De kunst van creativiteit - De 4 krachtige eigenschappen waar je altijd plezier van gaat hebben. Voor extra vertrouwen en kracht kunnen we allemaal wel wat creativiteit gebruiken. Ik vertel je graag meer over de vier belangrijke creatieve kenmerken. En of het mogelijk is om deze bij jezelf te versterken. Heb je ook zo’n bewondering voor creatieve mensen? Ik word geïnspireerd door mensen die iets nieuws laten zien of horen. Maar pas op: creativiteit is niet alleen voorbehouden aan kunstenaars en artiesten! Creativiteit is iets wat iedereen zou kunnen aanboren. En het bewijs daarvan vind je overal! Staren! Ik betrapte mezelf erop dat ik naar de koelkast stond te staren. Op zich is het een mooi trendy ding, maar de koelkast zelf is niet zo bijzonder voor mij. Nee, het ging me even om de kunstwerken op de koelkast. Er hangen tekeningen en vingerverf-creaties van mijn zoontje en als trots vader vind ik dat natuurlijk prachtig. Maar echt. Ik bewonder de onbevangen creativiteit van een kind. Een kind dat nog weinig regels kent en in staat is volledig vrij een papier te lijf te gaan met potlood, viltstift en vingerverf. Van de week zat hij aan tafel en er lag een leeg vel papier. Meteen werd gevraagd om de potloden en hij begon aan het creatieve proces. Als je objectief bent, en onafhankelijk, zou je kunnen zeggen dat het slecht gekras is wat hij laat zien. Een dreumes van 20 maanden kan nog geen voorwerpen tekenen in de regel. En hij lijkt maar wat te doen. Zonder idee, zonder concept.  Maar ik kan wel zeggen dat het resultaat van dat gekras wel heel erg mooi is. Het is mooi omdat hij zo kan genieten van het moment van het krassen met kleuren. Het is mooi omdat hij vrolijk naar het resultaat kijkt en zelf “wauw” zegt. Het is mooi dat hij zonder belemmeringen lekker creatief kan zijn zonder veel regels en beperkingen. En hij krijgt nog geen negatieve kritieken. Het is ultieme vrijheid. Hoezo binnen de lijntjes? Een paar uur later stond hij bij zijn muziek-keyboard. Een klein, goedkoop dingetje - maar wat een plezier hebben we ervan. Een demomuziekje werd opgezet door onze mini-Mozart en af en toe sloeg hij een enkele toets aan. Het klonk nergens naar natuurlijk. Maar hij stond te bewegen en te genieten. Trots keek hij even om, of we er ook zo van genoten. Tja, de muziek was aardig afwijkend. Dat kon je er in ieder geval wel van zeggen. Op moment van schrijven zit ik op een kantoor waar het foute uur te horen is. Ook muziek. Maar muziek die meer voorspelbaar en bekend is. Je weet wat je kunt verwachten als je de begintonen van het nummer hoort. Veel mensen genieten van dingen als het foute uur. En dat snap ik ook wel. Het is fijn en veilig om je te omringen met dingen die bekend zijn. Het is veilig om op bekende structuren terug te kunnen vallen en je te kunnen onderdompelen in het warme bekende bad van het feest der herkenning. Structuur-fetisjisme? Terugvallen op je vaste structuur is een interessant gegeven. Dit kan je helpen je werkdag goed door te komen en als je ergens een expert in bent dan is het fijn om van je expertise gebruik te maken en ook anderen daarmee te helpen. Maar het is ook een gigantische valkuil. Ik kan me nog herinneren dat ik eens flink op mijn donder kreeg van mijn manager over het feit dat ik de neiging had terug te vallen op mijn vaste werkpatronen en oplossingen, terwijl ik voor een aantal nieuwe projecten juist een stuk creatiever moest zijn, en eigenlijk op zoek moest naar andere methodes en mogelijkheden. Dit deed me erg veel pijn, die kritiek. Met name omdat ik van mezelf vond dat ik erg creatief was.  Wat is nou typisch creatief? Is het nodig om creatief te zijn? Ik denk dat het in ieder geval een behoorlijke pré is als je creatief bent. Als je creatief bent dan heb je namelijk een aantal sterke mogelijkheden tot je beschikking. Ik noem vier typische creatieve kenmerken: 1. Oplossingen zoeken! Als je creatief bent dan word je juist enthousiast van lastige cases en situaties. Je bent op zoek naar oplossingen en probeert te bedenken hoe je ergens uit zou kunnen komen. Creatieve mensen blijven niet hangen in een probleem. 2. Verbanden leggen! Creatieve mensen kunnen goed verbanden leggen. Twee of meerdere zaken waarvan je denkt dat die niet te combineren zijn, daar vinden creatievelingen juist wel een weg in. Hierdoor wordt innovatie tot stand gebracht. 3. Lef tonen! Als je iets creëert dan heb je de bedoeling om de mensheid daar deelgenoot van te maken. Het kan een behoorlijke drempel zijn om iets geheel nieuws onbevangen te laten zien of te laten horen, etc. Stel dat je niet begrepen word? Stel dat je kritiek krijgt of dat men het een slecht idee vindt? Je hebt lef als je je hoofd boven het maaiveld wil steken. Persoonlijk ervaar ik het wel eens lastig om naar buiten te treden met de dingen die ik schrijf. Met name als ik de neiging heb om de normale begaanbare paden te verlaten, dan voel ik me onzeker. Er is een bepaald artikel wat ik nog steeds niet heb durven te posten, aangezien het zo anders is. Er is een zekere mate van lef nodig om je werk te laten zien aan anderen. Echte creatievelingen vinden het belangrijker dat ze gezien of gehoord worden, die durven dus ook kritiek te krijgen. Die hebben het lef desnoods onbegrepen te worden. 4. Passie! Toen ik de afgelopen week op bezoek was bij een galerie besprak ik met de galeriehouder onder andere ook hoe het moet zijn om kunstenaar te zijn. Veel kunstenaars moeten keihard werken om bekend en goed verkocht te worden. Heel veel kunstenaars hebben dan ook een andere baan ernaast. Maar ondanks dat ze dus ander werk hebben, in eerste instantie zijn ze gepassioneerd kunstenaar. Een echte creatieveling is niet voor één gat te vangen. Je neemt het even op de koop toe dat je er niet rijk van wordt, je creativiteit is belangrijk en dat wil je de ruimte geven. Je bent gemotiveerd tot op het bod. Kortom: je wordt met name door passie gedreven. Wetenschap Wat zegt de wetenschap over creativiteit? Je kunt van twee dingen uitgaan in ieder geval. Ten eerste heeft creatief bezig zijn een aantal gunstige gevolgen voor jou, en ten tweede is je creativiteit te bevorderen. Creatief bezig zijn, bijvoorbeeld door muziek te maken, draagt ontzettend bij aan de ontwikkeling van je empatisch vermogen. Je beide hersenhelften gaan beter communiceren en dat is een groot voordeel. Creatieve activiteiten zijn over het algemeen goed voor je hersenen. Je hebt er baat bij op latere leeftijd omdat de kans op vergeetachtigheid ook kleiner wordt. Daarnaast geeft de wetenschap aan dat je je creatieve eigenschappen groter zou kunnen maken. Het is een kwestie van doen als het ware. Creatiever worden door creatief bezig te zijn. Zo kun je dus je creatieve eigenschappen verbeteren door muziek te gaan maken, te gaan schilderen, borduren of schrijven, of door te gaan zingen of dansen. Maar er zijn ook specifieke oefeningen die je kunt doen. Je kunt dus ook op een hele leuke, ontspannen manier met zelf-verbetering bezig zijn als het ware. En ik wil zelfs een pleidooi houden voor die creatieve ontwikkeling omdat ik denk dat je het echt wel eens nodig zou kunnen hebben. Een belangrijke voorwaarde voor een vitale organisatie Ik denk dat creativiteit onontbeerlijk is voor je eigen functioneren. En ook dat organisaties steeds meer behoefte hebben aan mensen met de juiste creatieve eigenschappen. Waarom? Nou, met name omdat creativiteit een belangrijke voorwaarde is om om te kunnen gaan met intensieve veranderingen. En intensieve veranderingen, daar gaan jij en ik nog heel veel van meemaken. Als je kijkt naar wat er in de afgelopen jaren is gebeurd in de maatschappij en de manier waarop we met elkaar communiceren, werken en socializen. Dan weet je ook wel dat de komende tijd de ontwikkelingen niet stil gaan staan. Sterker nog, in de komende vijf jaar gaat er meer veranderen dan je ooit durft te bedenken. Veranderingen versnellen en versterken. Een nieuwe toekomst staat nu al om de hoek. En het gekke is dat niemand echt graag een nieuwe onbekende toekomst wil hebben. En ik chargeer nu even om de boodschap duidelijk over te brengen: de meesten van ons zijn intrinsiek heel erg bang voor echt geheel nieuwe uitdagingen. We gaan liever mee in de stroom. We zwemmen er niet graag tegenin. Veranderingen die we niet aankunnen of snappen. Persoonlijk kost het me soms veel moeite om bepaalde nieuwe dingen te snappen. Maar ik weet wel dat nieuwe ontwikkelingen effect gaan hebben op hoe ik functioneer en op hoe ik probeer mijn geld te verdienen. Denk bijvoorbeeld aan de cryptocurrency en aan blockchain. Ik werk regelmatig tussen IT’ers, en al een hele tijd geleden hebben ze me proberen uit te leggen hoe bijvoorbeeld blockchain werkt. Maar mijn hoofd kan het niet bevatten, en het lukt me moeizaam om praktisch te vertalen wat het voor mij gaat betekenen. En dan durf ik me ook niet te lang stil te staan bij het idee dat er dan weer een volgende generatie nieuwe ontwikkelingen zullen volgen. Liever focus ik me op vertrouwde zaken. Dat voelt veiliger. Logisch. Maar niet handig. The Fittest! De veilige zone waarin je je bevindt, het oude vertrouwde, dat gebied wordt steeds kleiner als de wereld om je heen steeds sneller verandert. En op een gegeven ogenblik moet je je veilige plek verlaten omdat je echt geen andere keus hebt. Je zult zien dat bedrijven en mensen die creatief zijn beter in staat zijn te anticiperen. Ze hebben lef, passie, zien oplossingen waar anderen problemen zien en kunnen nieuwe verbanden leggen. Creativiteit is kinderspel Ik zie het dus aan mijn zoontje. Hij is nog onbevangen creatief vanuit zichzelf. Hij legt zich weinig beperkingen op. Wij als ouders proberen hem natuurlijk op één of andere manier op te voeden en gaan zo langzamerhand ook beperkingen opleggen. We vinden het niet leuk als hij met een stift de tafel gaat bekliederen, bijvoorbeeld. Dus ja, we zullen hem in zijn creativiteit beperken. Maar ik hoop dat ik hem niet teveel ga beperken. Dat hij teveel in een keurslijf terecht gaat komen, en dat hij gaat denken dat er altijd binnen de lijntjes moet worden gekleurd. Ieder mens heeft in de basis gewoon creatieve mogelijkheden in zich. Creativiteit valt te (her)ontdekken en te stimuleren. Het is een ieder gegund om die creativiteit vrij te laten. Het is voor iedereen mogelijk om met meer passie en lef échte nieuwe uitdagingen aan te gaan. De toekomst Ik zal in volgende artikelen meer aandacht gaan besteden aan de mogelijkheden om je creativiteit te vergroten. Dus hou deze website in de gaten, of geef je op voor de mail-updates, dan mis je niks hierover. HIER alvast een artikel over waardevolle acties. Zou je als individu of als organisatie echter nu al wat meer willen weten over de mogelijkheden van creativiteit voor jou of jouw organisatie, dan ben ik altijd bereid hierover in gesprek te gaan. Creativiteitsontwikkeling is een leuke, succesvolle en laagdrempelige manier om toekomstgericht en preventief bezig te zijn. En ik? Ik weet dat mijn schrijfwerk essentieel is voor mijn scherpte en voor mijn oplossend vermogen. En ik heb in ieder geval besloten me nog meer bezig te gaan houden met andere creatieve dingen. Door mijn zoontje ga ik al meer dansend en zingend door het leven, maar dat gaat wat mij betreft nog meer geïntensiveerd worden. Daar is dus helemaal niks mis mee. Sterker nog, het is zelfs belangrijk! Achtergrondinfo - De inspiratie voor dit artikel Het is raar gegaan de afgelopen dagen. Ik had een specifieke planning voor mezelf opgesteld en ik wist eigenlijk wel wat ik van minuut tot minuut zou moeten gaan doen. Door omstandigheden echter mocht ik ineens mijn planning helemaal gaan omgooien. Ik greep direct de mogelijkheid aan om een specifiek iets te gaan doen waar ik al een tijd behoefte aan had. Op donderdag 29 maart liep ik door de stad Groningen. Wat was het lang geleden dat ik hier was! Ik woon slechts een paar kilometer “van Stad”, maar echt even tijd om naar het centrum te gaan was er de afgelopen 20 maanden niet echt. In het centrum wordt nu hard aan een nieuw gebouw gewerkt: Het Groninger Forum. Ik moest gewoon even kijken hoe ver de bouw was gevorderd. Wat een schok kreeg ik te verwerken. Wat een groot en opvallend gebouw is dit aan het worden. Het uitzicht vanaf de Grote Markt is heel erg aan het veranderen hierdoor. Geen oordeel, maar het is gewoon zo anders. Ik wandelde vervolgens van de Grote Markt door de Oosterstraat. En ik realiseerde me dat ook hier veel veranderd was in de afgelopen maanden. De platenzaak Elpee zit niet meer op de oude vertrouwde locatie. En op de plek waar vroeger De Vestibule was (eerst een bluescafé waar ik avond aan avond te vinden was, vervolgens een restaurant) zit nu een ander restaurant. Bovendien zag ik heel veel winkels en concepten die ik nog helemaal niet kende. Ik werd er een beetje door overvallen. Ondanks dat ik “slechts” 20 maanden had gemist, was de wereld om me heen zo erg veranderd dat ik bijna het gevoel had in een nieuwe binnenstad te lopen. Mijn uiteindelijke doel van mijn stadsbezoek was echter nog vertrouwd. Ik was van plan even naar een galerie te gaan. Even bijpraten met de eigenaar en mooie kunst bekijken. En praten over creativiteit. Mijn wandeling ging dus naar De Kostersgang alwaar galerie with tsjalling: is gevestigd. Een heerlijke plek waar altijd interessant werk te vinden is en waar je met de eigenaar lekker kunt praten over kunst en zonder schaamte als mens kunt zeggen wat je ervan vindt en wat het met je doet. Op die donderdag hing er mooi werk van Drewes de Wit. De kunstenaar zelf kwam ook even langs. En ik kreeg, net als bij mijn eerdere bezoeken, weer inspiratie. Ik kreeg ontzettend veel zin om weer verder te gaan met schrijven. En om andere creatieve dingen te doen. De kunst inspireert uiteraard, maar ook het gevoerde gesprek bracht veel tot stand. Een gesprek met iemand uit een geheel ander vakgebied kan zoveel deuren weer voor je openen. Inzichten, ideeën, plannetjes. Na mijn bezoek voelde ik me verlicht en kon ik beter onder woorden brengen wat creativiteit voor me kan doen bij een - steeds snellere - veranderende wereld. Vond je dit artikel leuk of nuttig, deel dit dan met je vrienden, ze zullen het vast waarderen.   
2 Comments
Laten we het eens serieus over lachen gaan hebben. We kennen allemaal wel de uitdrukking “lachen is gezond”, maar hoe werkt dat dan precies? En wat zijn de voordelen van lachen met je collega’s? Elke dag wordt ik wel een keer fysiek aangevallen. Dan zit ik rustig op een kussen op de grond. Een meedogenloos wezen staat dan achter me en grijpt mij ineens vast. Ik vecht terug natuurlijk en ik til hem over me heen met al mijn kracht en ik leg hem neer op zijn rug. En dan neem ik wraak! Ik zoek naar zijn zwakke plekken en begin met mijn geheime wapen: de kieteldood. En lachen dat hij doet. Hij giert het uit van plezier. Het valt me op dat kinderen nog ze lekker oprecht plezier kunnen hebben en kunnen lachen. Mijn zoontje is daarop geen uitzondering. En soms ben ik daar wel eens jaloers op. Waarom ben ik als volwassen mens zo vaak zo serieus? En waarom bewaar ik mijn gekke momenten alleen voor als ik thuis ben?  Wat me verder opvalt is dat ik heel veel baat heb bij lachen. De afgelopen weken zijn druk en hectisch geweest. En soms heb je ook wel eens persoonlijke tegenslag. Dan is het lekker om een oppepper te krijgen. Nu is het niet handig om dan als een aardappelzak op de bank te gaan hangen om te gaan bingewatchen. Dat is met name funest voor je energie op den duur, maar even TV kijken is geen ramp. Ik merk dat als ik bijvoorbeeld onze favoriete comedy hebben bekeken dat ik daar lekker fris van kan worden. Duurt maar twintig minuten, meer is ook niet nodig. Dat ik als het ware een injectie energie en positieve kracht heb binnen gekregen van een paar lachsalvo’s.  Mijn gezonde verstand weet me dus gewoonweg te vertellen dat lachen goed voor me is. Een goede grap doet wonderen. Ik heb al eens eerder iets geschreven over glimlachen, en hoe dat positief voor je kan werken. Maar hoe werkt het dan bij lachen? Er is veel onderzoek gedaan naar de effecten van lachen op je gezondheid. Je kunt over het algemeen zeggen dat lachen heel goed werkt tegen stress. Maar ook dat het effect heeft op pijnbestrijding en op je conditie. Wellicht zijn niet alle wetenschappers het er over eens in hoeverre lachen daadwerkelijk een genezende werking heeft, maar je kunt wel heel duidelijk stellen dat lachen absoluut geen kwaad kan. Lachen is veelzijdig en een allemansvriend. En dan kun je ook nog kijken of je lachen kunt inzetten als onderdeel van je preventiebeleid. Lachen als onderdeel van je preventiebeleid. Het is fijn om met je collega’s te kunnen lachen. En ik ken veel werkomgevingen waar je veel lol kunt hebben. Soms schaam je je een beetje dat je tijd besteed aan humor en even niet aan het werk bent wellicht, maar reken maar dat het je productiviteit niet in de weg hoeft te staan. Als lachen je stress weet te verlagen en je conditie weet te verbeteren, dan zou er zeker ruimte voor moeten zijn op het werk.  Het hoeft ook voor een organisatie niet eens zo moeilijk te zijn om positieve aandacht te hebben voor lachen op het werk. En veel managers vinden het ook erg belangrijk dat de sfeer goed is en dat er gelachen kan worden op de afdeling. Maar helaas heb ik ook wel eens meegemaakt dat discipline veel belangrijker werd geacht dan plezier op het werk. Ik heb helaas daardoor goede werkkrachten zien verdwijnen en/of afhaken. Werksfeer is een serieuze zaak Een positieve werksfeer is goed voor de vitaliteit van de medewerker. In de basis heb je een aantal punten die zorgdragen voor een positieve werksfeer. Je kunt denken aan het feit dat je correct gesteund wordt door je leidinggevende. Of dat je ook regelmatig een compliment ontvangt, en dat de werkdruk reëel te noemen is. Maar ook dat je weet dat je jezelf kunt zijn zonder de angst te hebben om gepest te worden. Zomaar een paar voorbeelden. Werken aan lachen heeft geen zin als in de basis geen aandacht is geweest voor een goede werksfeer. Lachen is nooit alleen de oplossing voor een slechte werksfeer. Pesten lach je niet weg, bijvoorbeeld. Een goede werksfeer is een belangrijke voorwaarde om echt goed te kunnen profiteren van de voordelen van lachen. Lachen is besmettelijk. Niet alleen werkt lachen dus goed voor een individu, het draagt bij tot het saamhorigheidsgevoel op de afdeling. Je kunt elkaar ermee oppeppen als het ware. Je kent het effect wel. Dat als iemand een lachkick heeft dat dat aanstekelijk werkt en dat je dan zelf een lach niet meer kunt onderdrukken. Omdat iemand anders lacht begin jij je vrolijker te voelen. Het lijkt me aan de andere kant uiteraard meer dan overdreven om van je werkplek een ballenbak te maken met clowns en scheetkussens. Maar genoeg ruimte voor lachen heeft op meerdere fronten een positief effect. En als je als organisatie wellicht nog wat meer wilt kunnen sturen hierin, zou je ook iets kunnen gaan organiseren. Er zijn namelijk mogelijkheden voor lachworkshops. En daar hoef je niet lacherig over te doen, want deze workshops werken prima, en met name dus als er sprake is van een goede basis qua werksfeer. Hoe dan? Dat laat ik je graag uitleggen door een echte lachcoach.  Hoe dat werkt, een lachworkshop, in je organisatie? Op zoveel manieren! Gelukshormoon Als je samen met je collega’s gaat lachen zonder reden, dus zonder grappen of sketches, gebeurt er van alles in je lijf en in je gevoel. Flink lachen zorgt dat je gelukshormoon endorfine aanmaakt, waardoor je je lekker gaat voelen, het leuk hebt en blij wordt. Dat heeft natuurlijk gevolgen voor hoe je met elkaar om gaat. Echt contact Maar het gaat nog iets verder dan dat, in mijn ervaring. Als je lacht, laat je echt iets van jezelf zien en horen. Je maakt geluid en dat komt van binnenuit. Je stelt je kwetsbaar op en dat maakt nog meer contact maakt met elkaar - zonder woorden. Ik vind dat het mooie van samen lachen zonder reden, en tegelijk is het ook voor veel mensen het pittige. Je laat jezelf zien! Oef…want je bent misschien wel gewend om je in te houden. Zeker in werkomgevingen is dat niet ongewoon. Dat is zichtbaar in workshops: mensen lachen met hun armen voor hun lijf of hun gezicht. Ook mooi: mensen die steeds willen gaan praten, om met hun ongemak om te gaan. En nee, er is hierin geen goed of fout, er is de lach :-) Anti-stress en pro-concentratie Naast je lekker voelen en meer verbinding ervaren, heeft langer achter elkaar lachen ook andere voordelen voor het werk: Het vermindert stress doordat je bloeddruk en de hoeveelheid stresshormoon in je bloed lager worden. Het verhoogt je concentratie doordat er meer zuurstof naar je hersenen gaat. Een lachworkshop is een echte win-win: mentaal én fysiek, voor medewerker én organisatie. Laat staan als je het met enige regelmaat doet! Martine Beernink, Lachcoach Amersfoort Dank aan Martine voor haar bijdrage aan dit artikel. Ik vind haar enthousiasme op papier al aanstekelijk. Dat belooft dus heel wat voor een workshop! En hier nog wat andere serieuze zaken:   Vond je het leuk of nuttig, deel dit dan met je vrienden, ze zullen het vast waarderen.
"Drempels zijn dingen waar je over kunt struikelen."  Een werkgever kan erover nadenken iets met zo’n drempel te doen. Je zou aan de ene kant zo’n actie makkelijker laten verlopen door toe te staan dat je werknemer bijvoorbeeld kan volstaan met het sturen van een appje. Dat zou wel makkelijk zijn. Te makkelijk. Een te lage verzuimdrempel. Er zit een nadeel aan aan zo'n lage drempel. Daar vlieg je met gemak overheen! Je herkent het vast wel, dat je soms wel eens twijfelt. Je voelt je niet 100%, maar je kunt wellicht nog wel wat. Het is om het even haast… Ga je je ziek-melden of niet? En dan als de drempel heel laag is, dan ben je eerder geneigd om de keus te maken thuis te blijven. Hup, een appje en klaar! Dat is niet een verwijt, dat is gewoon logisch. Er zijn ook zat mensen die misbruik maken van de ziekmelding. En dus niet echt ziek zijn. Als je de drempel laag hebt dan maak je het te makkelijk voor deze misbruikers om van het systeem te profiteren. Ten koste van alle andere collega's. Daarom hebben veel werkgevers een verzuimprotocol. Er zijn vaak spelregels voor als je je wilt ziek-melden. Veel werkgevers hebben daar duidelijk protocollen voor. Meestal komt in een verzuimprotocol voor dat je je persoonlijk telefonisch moet melden. Bijvoorbeeld bij je eigen leidinggevende, en/of bij de HR-afdeling. Het is niet de bedoeling dat ziek-melden te makkelijk is. Een ziekmelding is te serieus om het met een appje af te kunnen doen. Er moet ook ruimte zijn om te bespreken wat de ziekmelding voor consequenties heeft voor je lopende werkactiviteiten. Niet te makkelijk! Daarmee voorkom je veel onterechte ziekmeldingen. De verzuimdrempel heeft dus een positieve invloed op de verzuimcijfers van de werkgever. En hier zou je potentie in kunnen gaan zien! Want, als we het ziek-melden nu extra moeilijk maken? Gaat het verzuimcijfer dan nog meer omlaag? Een overspannen verzuimprotocol - Een hoge drempel. In de praktijk ben ik tegengekomen dat er pittige drempels kunnen worden opgeworpen. Voorbeeld: niet alleen dien je je leidinggevende te bellen, maar daarnaast moet je ook nog inloggen in een soort van verzuimsysteem om een vragenlijst te gaan invullen. “Allemaal keurig binnen de kaders van de privacywetgeving.” En allemaal natuurlijk ook bedoeld om zo snel mogelijk weer te kunnen re-integreren.... Daar zie ik enige logica in. Maar toch! Zo’n lijst invullen kost tijd, en inloggen vanuit huis is niet leuk en zeer inspannend. Je zult dus echt wel ziek moeten zijn als je al die stappen ervoor over hebt om thuis te blijven. Je kunt je echter afvragen of het heel handig is en zuiver gaat werken.... Ik zie wat haken en ogen...  Je zou je dus kunnen afvragen of met dergelijk systeem de verzuimdrempel niet te hoog wordt opgeworpen. Mensen die echt iets hebben, en bij wijze van spreke een medisch arbeidsverbod hebben, kun je wat mij betreft niet gaan vragen in te gaan loggen in de mailbox van het werk. Je moet wel een hele ijzeren wil hebben om de mailtjes van je werk volkomen te gaan negeren. Je zult maar een echte vette burn-out hebben en dat je dan nog je eigen werkmail moet gaan openen. Om vervolgens ook nog eens een vragenlijst te moeten gaan invullen. Een verzuimdrempel is daarbij ook nog eens te hoog als je als zieke medewerker alsnog niks gaat melden. Bijvoorbeeld tijdens vakantie of als je toch een thuiswerk-dag had. Niemand die het ziet. Kort frequent verzuim moet worden aangepakt, daar ben ik het mee eens, maar het heeft ook een voordeel, het is namelijk zo'n goede indicatie voor langdurig verzuim. Als werkgever moet je in gesprek kunnen gaan met de medewerker die zich vaak ziek meldt. Ter voorkoming van erger. Zonder de signalen van een verzuimbehoefte kun je het gesprek ook niet aangaan. Dus! Een goede verzuimdrempel is een verzuimdrempel die zwaar genoeg is om fair te zijn. Te hoge drempels, daar struikel je niet eens over, daar zie je gewoon als een berg tegenop. Waar je nog meer over zou kunnen struikelen:   Over het belang van een goede en open communicatie voor persoonlijke arbeidsvitaliteit en voor de vitaliteit van een organisatie. Ik wil even beginnen met de stelling van dit artikel: “Als je als organisatie, collega’s en leidinggevenden, in staat bent open te communiceren over situaties, spelregels en problemen, dan weet je te voorkomen dat kleine problemen grote problemen worden en zal het onderlinge vertrouwen en respect toenemen.” En daarop volgend: “Onderling vertrouwen en respect zorgen ervoor dat je flexibeler wordt met elkaar en in staat bent als groep, en als individu in die groep, krachtiger en energieker te worden. Vitaler, dus!” Als het gaat om open communicatie, kunnen en moeten we echter nog heel veel leren. Er zijn zoveel voorbeelden te benoemen waar het qua communicatie mis gaat. Met alle gevolgen van dien. Laat ik dan eerst maar starten met de mededeling dat communicatie niet voor één gat te vangen is. Het is een complex geheel van geluid (spraak en toon), vorm (beeld en tekst), informatie, rollen, handelingen en gedrag. We maken het ons niet makkelijker op door al deze elementen bij elkaar te gooien. Niet voor niets dat communicatie ook een wetenschap is. Communicatie is zo razend interessant eigenlijk, ik ben er even helemaal “vol van” op dit moment. En ik leg graag uit waarom ik geïnspireerd werd om er dit artikel over te schrijven. Pas op: er volgt nu weer een “trotse papa”-bijdrage! Het betreft mijn zoontje, natuurlijk. Mensen die mijn artikelen meer lezen weten zo langzamerhand dat hij een hele belangrijke inspiratiebron voor me is. Op moment van schrijven is hij op de kop af 16 maanden. En hij begint steeds meer woordjes te zeggen. “Poej”, staat voor poes. “Doej”, staat voor douche. En het gaat snel ineens, want na één dag sneeuwen kreeg hij het woord “sneeuw” toch aardig uit zijn mond. Trouwens, de woorden “auto”, “koe”, en “papa” en “mama”, komen er al vloeiend uit rollen bij hem. Ook al kan een paard ook een koe zijn in zijn geval, pas op! Maar ook zonder die woorden weet hij heel veel dingen aan mij en mijn vrouw duidelijk te maken. Om duidelijk te maken dat hij naar buiten wil pakt hij zijn schoenen van het schoenenrek, en als hij een poepluier heeft dan duwt hij met zijn hand op zijn broek en kijkt je dan even indringend aan. Nu komt het ook met name door onze intensieve observatie dat we signalen van hem oppikken die zelfs wat subtieler zijn dan dat. We weten dat hij zich niet voldoende kan uitdrukken met taal, dus we letten op andere zaken om zijn welbevinden te kunnen bepalen. Dat is belangrijk. We kunnen vol overtuiging tegen elkaar zeggen dat hij een leuke dag heeft, zonder dat hij naar ons toe de woorden “leuke” en “dag” gebruikt. Daarbij is hij ook nog gewoon “eerlijk”. Als hij pijn heeft dan huilt hij. Je kunt er vaak gewoon niet omheen.
   advertentie |
Archieven
Juli 2022
Categorieën
Alles
|
|
Alles van deze site Copyright Robait - Alex van der Meer
Robait staat ingeschreven bij de KvK onder "Robait2Work" en heeft als nummer: 66059704 | ||||||||||||||
