Compliment!

Kost je niks, levert veel op ! Complimenten geven!

Het is een bekend gegeven dat positieve feedback motiverend kan werken. Het is zelfs wetenschappelijk bewezen dat medewerkers gemotiveerder raken om hun werk steeds beter te doen als ze regelmatig positieve feedback ontvangen.
Waarom niet elke dag één van uw medewerkers complimenteren?
​
De feiten:

• Een compliment bij een goede prestatie werkt beter dan een uitbrander bij een slechte prestatie.
• Complimenten geven is gezond voor uw bedrijf. Gebrek aan waardering is een grote veroorzaker van ziekte en vroegtijdig vertrek van medewerkers.
• Medewerkers werken harder voor managers die ze mogen.

Complimenten zijn niet alleen voorbehouden voor de functionerings- en beoordelingsgesprekken. Zorg ervoor dat het geven van complimenten een natuurlijk gegeven wordt. Persoonlijk iemand een compliment geven werkt daarbij beter dan een mail sturen met een pluim.

Zorg er echter wel voor dat u met uw compliment voor de ene persoon een andere persoon niet gaat afbranden. Dus niet: “Henk, ik vind dat je die klus met passie en vakmanschap hebt geklaard. Veel beter dan je collega Johan… Die heeft duidelijk niet de kennis en vaardigheden hiervoor”. Beetje vervelend voor Johan, nietwaar?

Zorg ervoor dat complimenten niet op vaste momenten worden gegeven. De psychologie van de mens werkt zo dat een compliment beter werkt als deze verrassend is. Routinematig complimenten geven gaat op den duur minder goed werken.

Dus, wees spontaan, creatief en geef uw medewerkers de verdiende complimenten. Dit is gezond voor uw medewerkers en voor uw organisatie.  
​
De volgende artikelen verdienen ook een compliment:

---