Recent
|
Trending
|
Diensten van Robait |
Mededelingen |
|
Augustus 2018 - 50 !
|
Maak ook kennis met de Robait-blog
|
recent artikel
Heb je als werkgever het recht om een ziekmelding van je medewerker te weigeren? Vooral als je 100% zeker weet dat er geen sprake is van ziekte of gebrek? Als werkgever heb je zeker wel rechten, maar wees voorzichtig. Heel vaak is “nee” zeggen tegen een ziekmelding namelijk niet mogelijk. Er zijn van die momenten dat je dolgraag het woord "nee" wilt gaan gebruiken. Maar dat je dat beter niet kunt doen. Eén van mijn persoonlijke opvoedkundige uitdagingen op dit moment is het voorkomen van het gebruik van het woord “nee” of van het woord “niet”. Als opvoeder is het natuurlijk altijd mogelijk om niet altijd toe te geven aan de wensen en de nukken van je kind. Maar letterlijk “nee” zeggen dat is niet slim. Vooral als je kinderen erg jong zijn hebben ze niks aan het woord “nee” of het woord “niet”. Dat concept wordt gewoon niet gesnapt. ........ |
De publicaties van Robait.
Regelmatig worden artikelen gedeeld op deze site. Deze zijn bedoeld om te prikkelen. Je zult worden uitgedaagd om je eigen organisatie en je eigen manier van handelen onder de loep te nemen en te kijken naar mogelijkheden om het één en ander scherper te krijgen. Maar bovenal is het de bedoeling van Robait dat jij, je medewerkers en jouw organisatie, nu en in de toekomst, in staat zullen zijn om te gaan met steeds intensievere veranderingen en steeds meer complexe uitdagingen. "Als leidinggevende kan het je overkomen dat je, voor wat betreft ziekte van je medewerker, te maken hebt met het eigen-regiemodel. Dat je zelf dus verantwoordelijk bent voor de verzuimbegeleiding en dat je organisatie zelf regie heeft over de randvoorwaardelijke zaken die bij verzuim aan bod komen. |
|
|
|
|
SAMENWERKINGSVERBANDEN
