Robait

Recent

Diensten van Robait

Mededelingen

Event nieuws - Donderdag 11 oktober geeft Robait een seminar op Het Preventie Event van het Noorden. Tot dan!

Augustus 2018 - 50 !

Er zijn nu al 50 miniblogs geschreven. Wekelijks een nieuwe.

Update juli 2018 - Privacyreglement en klachtenreglement zijn vanaf heden als .pdf te vinden op de site van Robait.

privacyreglement_.pdf
File Size:	68 kb
File Type:	pdf

Bestand downloaden

Maak ook kennis met de Robait-blog

recent artikel
GENIETEN!
Over het belang van genieten. En waarom je spijt kunt gaan krijgen als je te snel weer je focus richt op je werk.

“En we gaan weer door.”

In een vroegere carrière was ik heel actief met arbeidsmobiliteit. Dit konden lastige trajecten zijn, tot aan ontslagzaken aan toe. Gedurende de uitvoering van deze trajecten kreeg ik veel complimenten. Ik pakte dossiers op waar al lange tijd zorgen om was en ik zorgde voor een goede oplossing. Regelmatig werd ik in regio’s te werk gesteld die ver van mijn woonplaats verwijderd waren. Ik werd een expert.

Dit was een zeer succesvolle periode voor mij. Ik groeide in mijn vak en mijn werk werd steeds uitdagender. De complimenten vlogen me om de oren. Ik was “mijn gewicht in goud waard”. Dat zei mijn regiodirecteur een paar keer tijdens een grote bijeenkomst. Zat ik daar met een hoofd als een robait te luisteren naar hoe geweldig ik het wel niet deed. Enerverende tijd, dat kun je wel zeggen.
...

Dit artikel lezen

Artikelen? Artikelen? Wat voor Artikelen?"
Robait schrijft over Verzuim, Arbeid en Vitaliteit.
De artikelen van deze website is het verzamelde werk van Alex van der Meer, Adviseur & Coach op het gebied van Verzuim en Arbeid. De artikelen zijn óf al eens eerder gepubliceerd elders, bijvoorbeeld op de website van Birsken HRi. óf zijn expliciet en exclusief geschreven voor deze website.
Veel leesplezier, en vergeet je niet aan te melden voor de updates.

"Als leidinggevende kan het voorkomen dat je, voor wat betreft ziekte van je medewerker, te maken hebt met het eigen-regiemodel. Dat je zelf dus verantwoordelijk bent voor de verzuimbegeleiding en dat je organisatie zelf regie heeft over de randvoorwaardelijke zaken die bij verzuim aan bod komen.

Interessant natuurlijk, maar wat wordt er dan concreet wel niet van je verwacht? Wat moet je dan allemaal kennen, kunnen en doen? En ook niet onbelangrijk, ben je met deze “extra taak” niet ongelooflijk veel tijd kwijt?
Uit: Hoe ga ik om met het eigen-regiemodel bij verzuim?