Durf jij ook het dak op te gaan? Lees meer over ambitie, creativiteit & loopbaanontwikkeling:  
0 Kommentare
Een hobby is niet alleen een hele fijne uitlaatklep. Het heeft ook nog eens invloed op je arbeidsvitaliteit en op je loopbaan. In dit artikel lees je over de drie prachtige gevolgen van je hobby! En waarom het belangrijk is voor elke organisatie dat medewerkers niet alleen met werk bezig zijn. Wekelijks kom ik op een bedrijfslocatie waar ik gebruik maak van een ruimte om 1-op-1 coaching te doen. De sfeer is bij de huidige bezetting erg goed. Je komt er namelijk ook genoeg dingen tegen die niks met werk te maken hebben. Een dartbord, bijvoorbeeld, voor de ontspanning even tussendoor. Maar recent stonden er ook twee akoestische gitaren klaar bij een bureau van één van de medewerkers. Bleek dat er een medewerker een gitaar had gekocht zonder exact te weten hoe je gitaar speelt. Leuk zo’n impuls. Vooral als je een collega hebt die dan aanbiedt je wat beginselen te gaan leren in de pauze. Ik sta dan te juichen. Hoe mooi is dat. Musiceren met collega’s. Je hobby laten zien of beoefenen op het werk. Een hobby is ontspanning Een hobby zou eigenlijk altijd een belangrijk gespreksonderwerp moeten zijn. Wanneer ik met cliënten bezig ben vind ik het belangrijk om vooral ook te ontdekken wat ze graag doen. En of ze ook hobby's hebben. Waarom? Ten eerste geeft het me inzichten over de mens achter de casus of functionaris. En uiteindelijk is een hobby vaak een vertrouwde basis om over te hebben.  Kost toch tijd? “Ja, hallo ik heb geen tijd voor een hobby, hoor!” “Mijn werk is mijn hobby!” Ja, het kan een kostbare zaak zijn, een hobby. Want tijd is geld. Maar je kunt er veel voor terug krijgen. Hierbij daarom de Drie Prachtige Gevolgen van je Hobby: 1. Je scoort met een hobby! Je scoort, en niet alleen als je wel eens een doelpunt maakt omdat je op voetbal zit. Of bij enige andere balsport. Een leuke of interessante hobby is altijd een pré. Namelijk op je cv! Bij een sollicitatie kan het je helpen dat je laat zien dat je meer kunt en doet dan alleen je dagelijkse werkzaamheden. En je laat verder zien dat je in staat bent naast je werk ook ontspanning te vinden. Dat je dus in balans bent.  En zogezegd is het een leuk gespreksonderwerp als je een aansprekende hobby hebt. Maar kijk uit voor teleurstellingen. Ik ken heel veel mensen die “Formule 1” als hobby noteren op het cv. Super interessant natuurlijk, maar in de regel is het me maar één keer overkomen dat ik met iemand gesproken heb die daadwerkelijk in de Formule 1 iets doet. De rest is supporter en kijkt ernaar. 2. Een hobby is productiviteitsverhogend Ik gaf het al aan, met een hobby kun je ontspanning vinden. En als je meer ontspannen kunt zijn kun je ook gewoonweg productiever zijn. Je investeert dus in je hobby, maar je krijgt er veel voor terug. Je even kunnen verliezen in je hobby. Dan kun je los zijn van je werk of van je dagelijkse beslommeringen. Doen wat je leuk vindt is altijd goed. Persoonlijk merk ik dit heel erg duidelijk. Mijn grote hobby op dit moment is schrijven. En niet alleen voor de site van Robait. Ook op gebied van schrijven over ondergewaardeerde liedjes kan ik mijn ei kwijt. Al meer dan 60 blogs heb ik geïnspireerd geschreven over muziek waar ik zelf heel veel van hou. En dat voor de leukste muziekblog van Nederland. Het bereikt een publiek, dat is al heel leuk, maar het is ook een manier om mijn gedachten op een ander spoor te hebben.  Ik kan me heel gericht focussen op een nummer en wat ik daarover kwijt wil. Het maakt mijn hoofd even leeg, en dat kan ik goed gebruiken. Twee jonge kinderen, de taken die erbij horen, en daarnaast toch ook nog veel werken en willen schrijven voor de site van Robait. En daarbij zelf heel gevoelig zijn voor prikkels. Mijn bordje zit wel vol. Alsmede mijn hoofd. Maar mede dankzij de sportschool en de leukste muziekblog van Nederland kan ik balans vinden. En ben ik erg productief. Een vol bord, maar wat een smakelijke en aanvullende gerechten zo bij elkaar. 3. Met je hobby ga je ontdekken! Een hobby is een mogelijkheid om je verder te ontwikkelen. Je kunt eens andere paden bewandelen. En wellicht ontdek je bij jezelf ook nog nieuwe - tot nu toe ongebruikte - talenten. Talenten die je nodig kunt hebben in je verdere loopbaan. Daarnaast heb je hobby’s waarmee een bepaalde mate van creativiteit vereist is. Ieder mens kan creatief zijn. Je creativiteit kan toenemen door actief creatief bezig te zijn. Een toegenomen creatief vermogen is iets wat je heel erg kan helpen bij je eigen beroepsuitoefening, of anderzijds, als er sprake is van een situatie waarbij je oplossingsgericht bezig moet zijn. Lees ook: De Kunst van Creativiteit Genoeg argumenten om serieus bezig te zijn met je hobby. Ook als werkgever is het niet onbelangrijk om hobby’s in zeker mate toe te laten op de werkvloer. Praat erover, doe mee, laat elkaar zien wat je kunt. En stimuleer elkaar. Het is natuurlijk interessant wat een hobby kan betekenen, maar een hobby is vooral in eerste instantie leuk. Geniet er dus gewoon van. Dan komt de rest vanzelf.   Deze week gaat de miniblog over creativiteit. Robait is dol op creativiteit, maar niet altijd....   18/5/2018 Waardevolle en niet complexe preventieve acties die ik altijd voor mijn medewerker moet overwegen!Read NowOude bekenden en nieuwe vrienden! Tegenwoordig moet elke organisatie zwaar gaan inzetten op preventie, op het voorkomen van overbodig verzuim. En terecht! Maar hoe kun je daar als leidinggevende het beste aan bijdragen? En is het niet ontzettend lastig en tijdrovend om als niet-medicus verstand te hebben van voorkomen van ziekteverzuim? Juist niet, wat mij betreft! Ik geef in dit artikel aan dat het met name slim is om te investeren in het vergroten van zelfredzaamheid, vertrouwen en flexibiliteit. En ik geef voorbeelden van tools die je daarvoor zou kunnen gebruiken. Een aantal komt je absoluut bekend voor maar er zijn ook wat minder bekende mogelijkheden. Durf jij die straks te gaan hanteren? Ben je visionair of loop je achter de feiten aan? “Ben je een visionair of loop je liever achter de feiten aan?” Dit is natuurlijk een vraag die heel erg gekleurd over kan komen, maar in wezen is het wel de vraag die precies weergeeft of je je als manager richt op voorkomen van druk en verzuim bij je medewerkers of dat je wacht op die ziekmelding waarvan je achteraf moet bekennen dat je die wellicht wel had kunnen voorkomen. In mijn adviseursrol ben ik helaas vaak tegengekomen dat een leidinggevende geconfronteerd wordt met een ziekmelding waarbij er tegelijkertijd het besef is dat er eigenlijk best wel wat signalen waren te bespeuren in het voortraject. Maar ja, achteraf praten is altijd makkelijker. En zie maar eens altijd adequaat te reageren op - kleine - signalen van je medewerker. Uiteraard is het van belang dus die signalen als zodanig te herkennen, en daar ga ik het zeker nog wel over hebben binnenkort, maar het is ook de kunst te weten wat je voor je medewerker zou kunnen betekenen. Preventie Overbodig verzuim voorkomen, dat is alles wat je met preventie wilt gaan doen. En daar heb je als leidinggevende diverse mogelijkheden voor. Ik zou je in ieder geval willen adviseren preventie zo leuk mogelijk te maken. Dit kost het minst, maar levert uiteindelijk het meeste op.  Wat zijn de mogelijkheden? Uiteraard kun je slim gebruik maken van de mogelijkheden van je bedrijfsarts. Deze heeft een hele belangrijke taak voor wat betreft het voorkomen van verzuim. Zie jij je bedrijfsarts ook als sparringpartner om verzuim te voorkomen? Of zet je de bedrijfsarts in op het moment dat er een concrete ziekmelding is? Ik zou zeker adviseren zoveel mogelijk de bedrijfsarts voor preventie in te zetten. Het is in ieder geval heel verstandig dat wanneer je medewerker bijvoorbeeld dreigt vast te lopen, en/of wellicht al tekenen vertoont van een verhoogde verzuimbehoefte, dat er preventief - en geheel vrijwillig - een gesprek met de bedrijfsarts plaatsvindt. De bedrijfsarts kan een medewerker wellicht adviseren aangaande een mogelijke preventieve interventie. Iets waar de medewerker weer mee verder zou kunnen. Realiseer je echter wel dat je als leidinggevende over dat advies niks te zeggen hebt. En de medewerker is niet verplicht het advies op te volgen. Sterker nog, een medewerker die niet ziek is kun je niet verplichten naar een bedrijfsarts te gaan. Daarbij zijn sommige interventies duur en/of worden niet volledig vergoed door de ziektekostenverzekeraar. Dus er zijn nogal wat factoren die je beste bedoelingen in de weg kunnen gaan lopen. Meer invloed op een positieve wending! Je kunt dus ook proberen nog wat eerder in het proces te gaan zitten. Dat de kosten nog te overzien zijn en dat je medewerker nog goed in staat is om te werken aan zelfverbetering. Een kwestie van de juiste timing en de juiste acties. Een actie die jouw medewerker veel kan opleveren en ook jouw afdeling en organisatie gaat helpen. Dan kom je in het gebied van je visionair-schap. En dan wordt het verhaal ook gewoon interessanter en vooral ook leuker! Heel veel verzuim ontstaat door psychische problematiek. Dat is een feit. En hier kun je als werkgever vooral ook rekening mee houden. Het is daarom vooral slim om te investeren in het vergroten van zelfredzaamheid, vertrouwen en flexibiliteit. Dit kun je allemaal bereiken door bijvoorbeeld te investeren in creativiteit. Creativiteit geeft kracht en geeft flexibiliteits-vermogen. Ik heb al eerder geschreven over de voordelen van creativiteit. En het mooie ervan is is dat creativiteit zeer betaalbaar is, voor iedereen bereikbaar, en ook nog eens verschrikkelijk leuk. Dus je zou ervoor kunnen kiezen om vanuit preventief oogpunt je afdeling of je organisatie eens tegen het creatieve licht te houden. Welke acties zou je in dat kader dan kunnen overwegen? Er zijn er flink wat en de meeste ken je eigenlijk al. Het is namelijk allemaal niet zo complex. Wat zijn bekende en minder bekende voorbeelden? Laten we beginnen met de open deuren. De acties waarvan je weet dat ze zeker iets gaan opleveren, de beproefde voorbeelden. Voorbeeld 1 : Sporten en bewegen Het is bekend dat bewegen een positief effect heeft op de ontwikkeling van je creatieve vermogen. Een stukje wandelen alleen al heeft direct en op langere termijn veel effect. Een hele goedkope actie voor je afdeling zou kunnen zijn dat je je medewerkers weet te stimuleren veel meer te gaan lopen. Geef het goede voorbeeld en ga in de pauze aan de wandel en nodig anderen uit hier aan mee te doen. Wanneer je op een goede manier met je medewerkers in staat bent open te communiceren zou je in individuele gevallen kunnen adviseren een sport op te gaan pikken. Het mooiste is dat je als organisatie veel ruimte weet te bieden aan je medewerkers aan sport te gaan doen. Regelingen zoals kortingen op sportschoolabonnementen betalen zich te allen tijde terug. Voorbeeld 2 : Hobby Creativiteit wordt ook ontwikkeld op moment dat je creatieve dingen doet. En daarom ga je met je hele team voordat je een vergadering induikt eerst natuurlijk een beetje pottenbakken. Ahum. Wellicht niet heel praktisch. Maar je zou wel het hebben van een creatieve hobby kunnen stimuleren. Realiseer hierbij dat je een voorbeeldfunctie kunt hebben, ook hierin. Indien je enthousiast kunt vertellen over je eigen creativiteit en wat het voor jou als persoon oplevert, dan weet je mensen om je heen te stimuleren hetzelfde te doen. Vervolgens kun je je medewerkers kennis laten maken met leuke creatieve activiteiten als je met elkaar een afdelings- of bedrijfsuitje hebt. Dit waren nog hele bekende en beproefde voorbeelden. Nu gaan we wat meer richting de wat minder “gewone” acties. Voorbeeld 3 : De creativiteits-coaching Je kunt de creativiteits-boost ook nog persoonlijker maken door een specifieke medewerker die in jouw ogen dreigt vast te lopen een meer laagdrempelig coachingstraject aan te bieden. Dus niet de stap naar een therapeut in een later stadium maar in een vroegtijdig stadium iemands zelfvertrouwen een boost te geven door bijvoorbeeld zangcoaching of dat je creativiteit weet te ontwikkelen door een schrijfcursus-traject aan te bieden. Uit persoonlijke ervaring kan ik dus aangeven wat voor positief effect het kan hebben als je creatief bezig bent, schrijven en tekenen biedt me veel, maar recent heb ik ook een proefles gehad voor wat betreft vocal coaching. Alleen al die sessie heeft veel losgemaakt. De volgende dag kon ik een aantal lastige taken beter doen dan normaal. Ik heb meteen meer lessen ingepland. Het wordt een feest om mijn stem te vinden en om mijn zelfvertrouwen en creativiteit nog meer te laten groeien. Wellicht voelt het wat raar en verwacht je scheve gezichten als je met een medewerker afspraken maakt dat je mede gaat investeren in een creatief traject. Voelt dit te on-orthodox? Dat snap ik ook wel. Maar werkgevers die het lef hebben te kiezen voor wat meer creatieve oplossingen zijn over het algemeen ook de meest succesvolle organisaties. Voorbeeld 4 : Geluid Een heel interessant idee is om eens goed te gaan kijken naar aanwezigheid van achtergrondgeluid. Ik lees steeds meer de invloed van achtergrondgeluid op je creativiteit alsmede je productiviteit. Je zou een medewerker die graag creatiever zou willen zijn en worstelt met zijn of haar productiviteit een tip kunnen geven om bijvoorbeeld gebruik te maken van de leuke apps die hiervoor zijn ontwikkeld. Ik geef hierbij ook de tip om eens naar de website van Coffitivity te gaan. Voor een ultiem creativiteits-ontwikkelings-geluid. Naar het schijnt werkt het heel erg positief en productief om fijne koffiehuis-achtergrondgeluid te horen. Ik vind het heerlijk, maar ik krijg dan ook wel altijd zin in een bakje koffie als ik er naar luister. Voorbeeld 5 : Helemaal niks! Durf ook eens het advies te geven aan je medewerker om eens een keer helemaal niks te doen. Door je brein rust te gunnen worden automatisch verbindingen tot stand gebracht die je nieuwe inzichten weten op te leveren of je krijgt nieuwe ideeën. Ik schreef al eens over in mijn bad-verhaal. Maar een bad op het werk is niet altijd even praktisch. Gelukkig zijn er nog alternatieven en daarvoor hoef je je werkplek niet eens voor te verlaten. Kijk eens op de site www.donothingfor2minutes.com waar je op een heel simpele manier wordt gestimuleerd om voor 2 minuten niks te doen met je computer. Een simpel dingetje, maar ik merk aan mezelf dat ik het wel fijn vind hieraan mee te doen zo af en toe. Er zijn echter ook alternatieven te vinden met een langere niks-doen-sessie. Voorbeeld 6 : Piano en gitaar Ik ben vaak op werkplekken geweest waar het mogelijk was wat aan beweging te doen. Met plezier denk ik nog terug aan de tafeltennistafel bij een opdrachtgever waar ik vaak leuke ping-pong matches had. Maar wat ik eigenlijk nog heel weinig zie is dat het mogelijk is op je werk wat te musiceren. En ook al ben je geen Eric Clapton het is heerlijk om even wat tonen uit een gitaar te toveren. Musiceren werkt heel erg creativiteits-verhogend, en wat is er voor nodig om budget te krijgen voor een gitaar met een eenvoudig drumstel op de werkvloer. Wel ook oordopjes leveren voor de collega’s voor als je als je op het drumstel als Animal loos gaat. Er zijn dus meer dan genoeg manieren om creativiteit te stimuleren. En dat allemaal in het kader van preventie. Je kunt op microniveau al met een aantal kleine stapjes op je afdeling op een leuke manier heel veel gaan betekenen voor de algemene welzijn van je medewerker. Maar het is nog belangrijker dan dat. Creativiteit is voor jouw organisatie steeds meer van levensbelang. Niet alleen om een aantal overbodig verzuim-situaties te voorkomen, maar met name ook omdat je met een team creatieve mensen ook in staat bent als organisatie beter om te gaan met veranderingen. Lees daarover nogmaals mijn artikel over de voordelen van creativiteit.    Vond je dit artikel leuk of nuttig, deel dit dan met je vrienden, ze zullen het vast waarderen.
De kunst van creativiteit - De 4 krachtige eigenschappen waar je altijd plezier van gaat hebben. Voor extra vertrouwen en kracht kunnen we allemaal wel wat creativiteit gebruiken. Ik vertel je graag meer over de vier belangrijke creatieve kenmerken. En of het mogelijk is om deze bij jezelf te versterken. Heb je ook zo’n bewondering voor creatieve mensen? Ik word geïnspireerd door mensen die iets nieuws laten zien of horen. Maar pas op: creativiteit is niet alleen voorbehouden aan kunstenaars en artiesten! Creativiteit is iets wat iedereen zou kunnen aanboren. En het bewijs daarvan vind je overal! Staren! Ik betrapte mezelf erop dat ik naar de koelkast stond te staren. Op zich is het een mooi trendy ding, maar de koelkast zelf is niet zo bijzonder voor mij. Nee, het ging me even om de kunstwerken op de koelkast. Er hangen tekeningen en vingerverf-creaties van mijn zoontje en als trots vader vind ik dat natuurlijk prachtig. Maar echt. Ik bewonder de onbevangen creativiteit van een kind. Een kind dat nog weinig regels kent en in staat is volledig vrij een papier te lijf te gaan met potlood, viltstift en vingerverf. Van de week zat hij aan tafel en er lag een leeg vel papier. Meteen werd gevraagd om de potloden en hij begon aan het creatieve proces. Als je objectief bent, en onafhankelijk, zou je kunnen zeggen dat het slecht gekras is wat hij laat zien. Een dreumes van 20 maanden kan nog geen voorwerpen tekenen in de regel. En hij lijkt maar wat te doen. Zonder idee, zonder concept.  Maar ik kan wel zeggen dat het resultaat van dat gekras wel heel erg mooi is. Het is mooi omdat hij zo kan genieten van het moment van het krassen met kleuren. Het is mooi omdat hij vrolijk naar het resultaat kijkt en zelf “wauw” zegt. Het is mooi dat hij zonder belemmeringen lekker creatief kan zijn zonder veel regels en beperkingen. En hij krijgt nog geen negatieve kritieken. Het is ultieme vrijheid. Hoezo binnen de lijntjes? Een paar uur later stond hij bij zijn muziek-keyboard. Een klein, goedkoop dingetje - maar wat een plezier hebben we ervan. Een demomuziekje werd opgezet door onze mini-Mozart en af en toe sloeg hij een enkele toets aan. Het klonk nergens naar natuurlijk. Maar hij stond te bewegen en te genieten. Trots keek hij even om, of we er ook zo van genoten. Tja, de muziek was aardig afwijkend. Dat kon je er in ieder geval wel van zeggen. Op moment van schrijven zit ik op een kantoor waar het foute uur te horen is. Ook muziek. Maar muziek die meer voorspelbaar en bekend is. Je weet wat je kunt verwachten als je de begintonen van het nummer hoort. Veel mensen genieten van dingen als het foute uur. En dat snap ik ook wel. Het is fijn en veilig om je te omringen met dingen die bekend zijn. Het is veilig om op bekende structuren terug te kunnen vallen en je te kunnen onderdompelen in het warme bekende bad van het feest der herkenning. Structuur-fetisjisme? Terugvallen op je vaste structuur is een interessant gegeven. Dit kan je helpen je werkdag goed door te komen en als je ergens een expert in bent dan is het fijn om van je expertise gebruik te maken en ook anderen daarmee te helpen. Maar het is ook een gigantische valkuil. Ik kan me nog herinneren dat ik eens flink op mijn donder kreeg van mijn manager over het feit dat ik de neiging had terug te vallen op mijn vaste werkpatronen en oplossingen, terwijl ik voor een aantal nieuwe projecten juist een stuk creatiever moest zijn, en eigenlijk op zoek moest naar andere methodes en mogelijkheden. Dit deed me erg veel pijn, die kritiek. Met name omdat ik van mezelf vond dat ik erg creatief was.  Wat is nou typisch creatief? Is het nodig om creatief te zijn? Ik denk dat het in ieder geval een behoorlijke pré is als je creatief bent. Als je creatief bent dan heb je namelijk een aantal sterke mogelijkheden tot je beschikking. Ik noem vier typische creatieve kenmerken: 1. Oplossingen zoeken! Als je creatief bent dan word je juist enthousiast van lastige cases en situaties. Je bent op zoek naar oplossingen en probeert te bedenken hoe je ergens uit zou kunnen komen. Creatieve mensen blijven niet hangen in een probleem. 2. Verbanden leggen! Creatieve mensen kunnen goed verbanden leggen. Twee of meerdere zaken waarvan je denkt dat die niet te combineren zijn, daar vinden creatievelingen juist wel een weg in. Hierdoor wordt innovatie tot stand gebracht. 3. Lef tonen! Als je iets creëert dan heb je de bedoeling om de mensheid daar deelgenoot van te maken. Het kan een behoorlijke drempel zijn om iets geheel nieuws onbevangen te laten zien of te laten horen, etc. Stel dat je niet begrepen word? Stel dat je kritiek krijgt of dat men het een slecht idee vindt? Je hebt lef als je je hoofd boven het maaiveld wil steken. Persoonlijk ervaar ik het wel eens lastig om naar buiten te treden met de dingen die ik schrijf. Met name als ik de neiging heb om de normale begaanbare paden te verlaten, dan voel ik me onzeker. Er is een bepaald artikel wat ik nog steeds niet heb durven te posten, aangezien het zo anders is. Er is een zekere mate van lef nodig om je werk te laten zien aan anderen. Echte creatievelingen vinden het belangrijker dat ze gezien of gehoord worden, die durven dus ook kritiek te krijgen. Die hebben het lef desnoods onbegrepen te worden. 4. Passie! Toen ik de afgelopen week op bezoek was bij een galerie besprak ik met de galeriehouder onder andere ook hoe het moet zijn om kunstenaar te zijn. Veel kunstenaars moeten keihard werken om bekend en goed verkocht te worden. Heel veel kunstenaars hebben dan ook een andere baan ernaast. Maar ondanks dat ze dus ander werk hebben, in eerste instantie zijn ze gepassioneerd kunstenaar. Een echte creatieveling is niet voor één gat te vangen. Je neemt het even op de koop toe dat je er niet rijk van wordt, je creativiteit is belangrijk en dat wil je de ruimte geven. Je bent gemotiveerd tot op het bod. Kortom: je wordt met name door passie gedreven. Wetenschap Wat zegt de wetenschap over creativiteit? Je kunt van twee dingen uitgaan in ieder geval. Ten eerste heeft creatief bezig zijn een aantal gunstige gevolgen voor jou, en ten tweede is je creativiteit te bevorderen. Creatief bezig zijn, bijvoorbeeld door muziek te maken, draagt ontzettend bij aan de ontwikkeling van je empatisch vermogen. Je beide hersenhelften gaan beter communiceren en dat is een groot voordeel. Creatieve activiteiten zijn over het algemeen goed voor je hersenen. Je hebt er baat bij op latere leeftijd omdat de kans op vergeetachtigheid ook kleiner wordt. Daarnaast geeft de wetenschap aan dat je je creatieve eigenschappen groter zou kunnen maken. Het is een kwestie van doen als het ware. Creatiever worden door creatief bezig te zijn. Zo kun je dus je creatieve eigenschappen verbeteren door muziek te gaan maken, te gaan schilderen, borduren of schrijven, of door te gaan zingen of dansen. Maar er zijn ook specifieke oefeningen die je kunt doen. Je kunt dus ook op een hele leuke, ontspannen manier met zelf-verbetering bezig zijn als het ware. En ik wil zelfs een pleidooi houden voor die creatieve ontwikkeling omdat ik denk dat je het echt wel eens nodig zou kunnen hebben. Een belangrijke voorwaarde voor een vitale organisatie Ik denk dat creativiteit onontbeerlijk is voor je eigen functioneren. En ook dat organisaties steeds meer behoefte hebben aan mensen met de juiste creatieve eigenschappen. Waarom? Nou, met name omdat creativiteit een belangrijke voorwaarde is om om te kunnen gaan met intensieve veranderingen. En intensieve veranderingen, daar gaan jij en ik nog heel veel van meemaken. Als je kijkt naar wat er in de afgelopen jaren is gebeurd in de maatschappij en de manier waarop we met elkaar communiceren, werken en socializen. Dan weet je ook wel dat de komende tijd de ontwikkelingen niet stil gaan staan. Sterker nog, in de komende vijf jaar gaat er meer veranderen dan je ooit durft te bedenken. Veranderingen versnellen en versterken. Een nieuwe toekomst staat nu al om de hoek. En het gekke is dat niemand echt graag een nieuwe onbekende toekomst wil hebben. En ik chargeer nu even om de boodschap duidelijk over te brengen: de meesten van ons zijn intrinsiek heel erg bang voor echt geheel nieuwe uitdagingen. We gaan liever mee in de stroom. We zwemmen er niet graag tegenin. Veranderingen die we niet aankunnen of snappen. Persoonlijk kost het me soms veel moeite om bepaalde nieuwe dingen te snappen. Maar ik weet wel dat nieuwe ontwikkelingen effect gaan hebben op hoe ik functioneer en op hoe ik probeer mijn geld te verdienen. Denk bijvoorbeeld aan de cryptocurrency en aan blockchain. Ik werk regelmatig tussen IT’ers, en al een hele tijd geleden hebben ze me proberen uit te leggen hoe bijvoorbeeld blockchain werkt. Maar mijn hoofd kan het niet bevatten, en het lukt me moeizaam om praktisch te vertalen wat het voor mij gaat betekenen. En dan durf ik me ook niet te lang stil te staan bij het idee dat er dan weer een volgende generatie nieuwe ontwikkelingen zullen volgen. Liever focus ik me op vertrouwde zaken. Dat voelt veiliger. Logisch. Maar niet handig. The Fittest! De veilige zone waarin je je bevindt, het oude vertrouwde, dat gebied wordt steeds kleiner als de wereld om je heen steeds sneller verandert. En op een gegeven ogenblik moet je je veilige plek verlaten omdat je echt geen andere keus hebt. Je zult zien dat bedrijven en mensen die creatief zijn beter in staat zijn te anticiperen. Ze hebben lef, passie, zien oplossingen waar anderen problemen zien en kunnen nieuwe verbanden leggen. Creativiteit is kinderspel Ik zie het dus aan mijn zoontje. Hij is nog onbevangen creatief vanuit zichzelf. Hij legt zich weinig beperkingen op. Wij als ouders proberen hem natuurlijk op één of andere manier op te voeden en gaan zo langzamerhand ook beperkingen opleggen. We vinden het niet leuk als hij met een stift de tafel gaat bekliederen, bijvoorbeeld. Dus ja, we zullen hem in zijn creativiteit beperken. Maar ik hoop dat ik hem niet teveel ga beperken. Dat hij teveel in een keurslijf terecht gaat komen, en dat hij gaat denken dat er altijd binnen de lijntjes moet worden gekleurd. Ieder mens heeft in de basis gewoon creatieve mogelijkheden in zich. Creativiteit valt te (her)ontdekken en te stimuleren. Het is een ieder gegund om die creativiteit vrij te laten. Het is voor iedereen mogelijk om met meer passie en lef échte nieuwe uitdagingen aan te gaan. De toekomst Ik zal in volgende artikelen meer aandacht gaan besteden aan de mogelijkheden om je creativiteit te vergroten. Dus hou deze website in de gaten, of geef je op voor de mail-updates, dan mis je niks hierover. HIER alvast een artikel over waardevolle acties. Zou je als individu of als organisatie echter nu al wat meer willen weten over de mogelijkheden van creativiteit voor jou of jouw organisatie, dan ben ik altijd bereid hierover in gesprek te gaan. Creativiteitsontwikkeling is een leuke, succesvolle en laagdrempelige manier om toekomstgericht en preventief bezig te zijn. En ik? Ik weet dat mijn schrijfwerk essentieel is voor mijn scherpte en voor mijn oplossend vermogen. En ik heb in ieder geval besloten me nog meer bezig te gaan houden met andere creatieve dingen. Door mijn zoontje ga ik al meer dansend en zingend door het leven, maar dat gaat wat mij betreft nog meer geïntensiveerd worden. Daar is dus helemaal niks mis mee. Sterker nog, het is zelfs belangrijk! Achtergrondinfo - De inspiratie voor dit artikel Het is raar gegaan de afgelopen dagen. Ik had een specifieke planning voor mezelf opgesteld en ik wist eigenlijk wel wat ik van minuut tot minuut zou moeten gaan doen. Door omstandigheden echter mocht ik ineens mijn planning helemaal gaan omgooien. Ik greep direct de mogelijkheid aan om een specifiek iets te gaan doen waar ik al een tijd behoefte aan had. Op donderdag 29 maart liep ik door de stad Groningen. Wat was het lang geleden dat ik hier was! Ik woon slechts een paar kilometer “van Stad”, maar echt even tijd om naar het centrum te gaan was er de afgelopen 20 maanden niet echt. In het centrum wordt nu hard aan een nieuw gebouw gewerkt: Het Groninger Forum. Ik moest gewoon even kijken hoe ver de bouw was gevorderd. Wat een schok kreeg ik te verwerken. Wat een groot en opvallend gebouw is dit aan het worden. Het uitzicht vanaf de Grote Markt is heel erg aan het veranderen hierdoor. Geen oordeel, maar het is gewoon zo anders. Ik wandelde vervolgens van de Grote Markt door de Oosterstraat. En ik realiseerde me dat ook hier veel veranderd was in de afgelopen maanden. De platenzaak Elpee zit niet meer op de oude vertrouwde locatie. En op de plek waar vroeger De Vestibule was (eerst een bluescafé waar ik avond aan avond te vinden was, vervolgens een restaurant) zit nu een ander restaurant. Bovendien zag ik heel veel winkels en concepten die ik nog helemaal niet kende. Ik werd er een beetje door overvallen. Ondanks dat ik “slechts” 20 maanden had gemist, was de wereld om me heen zo erg veranderd dat ik bijna het gevoel had in een nieuwe binnenstad te lopen. Mijn uiteindelijke doel van mijn stadsbezoek was echter nog vertrouwd. Ik was van plan even naar een galerie te gaan. Even bijpraten met de eigenaar en mooie kunst bekijken. En praten over creativiteit. Mijn wandeling ging dus naar De Kostersgang alwaar galerie with tsjalling: is gevestigd. Een heerlijke plek waar altijd interessant werk te vinden is en waar je met de eigenaar lekker kunt praten over kunst en zonder schaamte als mens kunt zeggen wat je ervan vindt en wat het met je doet. Op die donderdag hing er mooi werk van Drewes de Wit. De kunstenaar zelf kwam ook even langs. En ik kreeg, net als bij mijn eerdere bezoeken, weer inspiratie. Ik kreeg ontzettend veel zin om weer verder te gaan met schrijven. En om andere creatieve dingen te doen. De kunst inspireert uiteraard, maar ook het gevoerde gesprek bracht veel tot stand. Een gesprek met iemand uit een geheel ander vakgebied kan zoveel deuren weer voor je openen. Inzichten, ideeën, plannetjes. Na mijn bezoek voelde ik me verlicht en kon ik beter onder woorden brengen wat creativiteit voor me kan doen bij een - steeds snellere - veranderende wereld. Vond je dit artikel leuk of nuttig, deel dit dan met je vrienden, ze zullen het vast waarderen.    |
Archieven
Juli 2022
Categorieën
Alles
|
|
Alles van deze site Copyright Robait - Alex van der Meer
Robait staat ingeschreven bij de KvK onder "Robait2Work" en heeft als nummer: 66059704 | ||||||||||||||
