Op moment van schrijven is het begin juli 2022. Wellicht is het - zo halverwege het jaar - een goed moment te kijken naar de stand van de arbeidsmarkt. En wat blijkt? Op korte termijn zal het aantal banen nog gaan toenemen, is de verwachting van het UWV. Maar voor het jaar 2023 is nog veel onzeker."Er hangen donkere wolken boven de economie in Nederland." geeft Rob Witjes, hoofd arbeidsmarktinformatie van UWV, aan. "De hoge inflatie en oorlog in Oekraïne kunnen een behoorlijk effect hebben op de economie in Nederland en daarmee ook op de arbeidsmarkt. De prognose die wij nu hebben is nog enigszins positief. Maar door de economische ontwikkelingen die snel op elkaar volgen en die ook de koopkracht van mensen kunnen aantasten, is elke prognose nu met veel onzekerheid omgeven. Wij zien, ondanks de relatief positieve prognose, veel onzekerheid op de langere termijn." Op dit moment zien we bij cliënten van Robait dat het uitstekend gaat qua sollicitatie-activiteiten. Er zijn daadwerkelijk mooie vacatures waarop kan worden gesolliciteerd, en we zien een mooi percentage plaatsingen al met al. Maar we weten ook dat het zo weer minder florissant kan worden. Als we denken aan mindere tijden op de arbeidsmarkt dan gaan de gedachten al snel naar bijvoorbeeld de jaren ‘80. Het was geen pretje op de arbeidsmarkt in die tijd. De economie en de arbeidsmarkt waren danig verzwakt na de twee oliecrises in de jaren '70. Begin jaren ‘80 kon je echt spreken van een economische crisis, en ondanks dat daarna er economisch herstel was waren er nog jarenlang grote problemen op de arbeidsmarkt. Pas in de loop van de jaren '90 kwam daar een eind aan. "Du mos sollicitere" Banen waren er niet veel toen, maar je moest wel solliciteren. In 1982 maakte de Limburgse band Janse Bagge Bend een liedje over die sollicitatie-miserie van toen: Sollicitere heette het. De muziek kwam van het nummer Gimme Some Lovin’ van The Spencer Davis Group, maar de tekst ging als volgt: Hey! De perspectieven veur de toekoms die zijn nul komma nul Al hebste na veul zweten 'n universitaire bul Al biste underwiezer, bankwerker of psycholoog De kommende joare biste waorschienlijk werkeloos Du mos sollicitere Ze zeggen allee jong Sollicitere Hubste-n-al geschreeve Vievenzeventig breeve Hubste-n-al geschreeve Vievenzeventig breeve Hubste-n-al geschreeve Dan schrief mar opnuj Schaduw In 1982 waren de perspectieven voor de toekomst dus niet gunstig. Je moest veel solliciteren. Op dit moment zijn de kansen voor veel beroepsgroepen nog erg goed. Maar wat nu als de economie dus klappen gaat krijgen? Iets wat niet ondenkbaar is. Gaan we dan weer terug naar die Janse Bagge Bend-tijden? Mocht het slechter gaan met de economie, dan neemt de huidige krapte van de arbeidsmarkt een stuk af. Maar het is daarmee niet direct verdwenen, volgens het UWV. Er zullen dan wellicht flink veel minder vacatures zijn, maar het UWV verwacht dat de krapte op de arbeidsmarkt een structureel probleem is, en dat het nog jaren blijft bestaan. Het blijft echter een lastig verhaal om verwachtingen uit te spreken. Prognoses over de arbeidsmarkt zijn altijd onderhevig aan economische ontwikkelingen en onzekerheden. Het UWV verklaart: “Op dit moment laat de UWV-arbeidsmarktprognose 2022 en 2023 nog wel een positief beeld zien voor de arbeidsmarkt, maar de oorlog in Oekraïne werpt wel een schaduw over de prognose waardoor deze extra onzeker is.” Onzekerheid Al met al kunnen we het niet exact weten wat ons te wachten staat. En extra onzekerheid is iets wat we liever niet willen. Of we veel moeten gaan solliciteren, of dat we maar echt weinig kansen nodig hebben om op gesprek te komen, één ding is in ieder geval wel zeker: solliciteren is sowieso altijd al spannend. Ideaal gezien solliciteer je niet vanuit een geslagen positie. Dank voor het lezen. En nu nog even dit: Checklist Sollicitatiegesprek Robait ondersteunt bij sollicitatieactiviteiten en heeft meer dan twintig jaar arbeidsmarktervaring. Specifiek om je te helpen in de voorbereiding van een sollicitatiegesprek heeft Robait jaren geleden al de Checklist Sollicitatiegesprek ontwikkeld. Hiermee ben je nooit onvoorbereid voor je sollicitatiegesprek. Vanwege het nieuwe uiterlijk van Robait presenteren we nu ook - gratis en voor niets - de nieuwste versie van deze checklist. Maak er zelf gebruik van! Deel het uit! Of bewaar het voor later! KLIK! Lees ook:
0 Comments
Ik was in gesprek met een cliënt van mij. En ik vroeg hem wat hij van het 2e spoortraject vond en wat hij zou willen meegeven aan de cliënten die hem nog zouden navolgen…. De schrijver van dit artikel heeft ervoor gekozen anoniem te blijven: “Na jaren gewerkt te hebben komt er ineens een dag waarop het eigen werk niet meer wil. Door lichamelijke of psychische klachten, het wil echt niet meer. Natuurlijk waren de klachten al wel een tijd aanwezig. Maar langzamerhand werden ze steeds erger. Soms sprak je erover, maar meestal werd het afgedaan met de opmerking: “Och, je wordt een dagje ouder”, of “Iedereen heeft wel een keer wat.” "Leg je er maar bij neer." Tot de dag dat het echt niet meer wil. Je gaat naar een arts voor een behandeling of naar het ziekenhuis in de hoop dat de klachten tijdelijk zijn. Maar de klachten zijn niet tijdelijk. Je komt tot de conclusie dat je je eigen werk niet meer kunt doen. Dit komt vaak aan als een mokerslag. Je wordt onzeker, je kunt niet accepteren dat je een blijvende beperking hebt. Je hebt veel vragen, hoe gaat dit verder, wat zijn de financiële gevolgen? De stress neemt toe. Je komt bij een bedrijfsarts, een arbeidsdeskundige wordt ingeschakeld, het voelt alsof je geen grip meer op je eigen leven hebt. De werkgever probeert nog wat met aangepast werk, maar met het rapport van de arbeidsdeskundige in de hand wordt geconcludeerd dat je op zoek moet naar ander werk bij een andere werkgever. Spoor 1 is mislukt, de re-integratiecoach komt in beeld. Vanaf dit moment word je begeleid naar ander ander werk. Vaak schakelt de werkgever een professionele coach in. Ook blijf je tot het eind van het 2e jaar bezoeken bij de bedrijfsarts afleggen. Aan het eind van het 2e jaar, als het uiteindelijk niet is gelukt te re-integreren, zul je nog naar het UWV moeten. Daar wordt bepaald voor hoeveel procent je arbeidsongeschikt blijkt te zijn. Maar hoe ga je om met dit hele proces? Zonder veel stress te hebben of je ongelukkig te voelen? 1. De werkgever Vooral het contact met de eigen werkgever is belangrijk. Je moet goed in gesprek over hoe nu verder te gaan. Wat kan de werkgever aan - tijdelijk - aangepast werk bieden? Er kan echter spanning gaan ontstaan. Voor de werkgever kan aan deze situatie een behoorlijk kostenplaatje gaan hangen. De kans is dat het uitloopt op een conflict tussen werkgever en werknemer als er niet veel begrip is voor elkaars situatie. Probeer dit dan voor te zijn. Schakel mediation zo snel mogelijk in. Juist om een echt conflict te voorkomen. Vraag vroegtijdig hulp in van je bond. De bond weet vaak wat de wettelijke regelingen zijn. Als beide partijen zich houden aan de wettelijke- en/of aan de cao-regelingen is de kans op een conflict ook minder groot. In uitzonderlijke situaties wordt er nog onderhandeld over een regeling. Als je bijvoorbeeld al wat ouder bent en niet zo lang meer hoeft te werken. Stel altijd redelijke eisen, want te hoge eisen worden niet ingewilligd en zorgen alleen maar voor frustraties. Praat er ook niet te lang over, maar leg je wensen goed uit en luister ook goed wat de werkgever te bieden heeft. Is het verschil te groot, stop dan met onderhandelen. Doorgaan heeft alleen zin als er een klein verschil is. 2. De Bedrijfsarts Het is ook verstandig om een goed contact met de bedrijfsarts te hebben. Hier komen we op een moeilijk punt. Er zijn namelijk vaak onderbuikgevoelens. Vaak wordt de bedrijfsarts gezien als een tegenpartij waar je de problemen wellicht wat groter moet maken dan ze zijn, om via hem je gelijk van arbeidsongeschiktheid te halen. Natuurlijk, hij wordt betaald door je baas en zal daarom zeker ook het beste met je baas voor hebben. Maar ook de bedrijfsarts moet zich houden aan wetten en regels waarnaar hij moet oordelen en hij zal er niet bij gebaat zijn om je naar je werk te sturen als het gewoonweg niet kan. Er zullen ook artsen zijn die voor je gevoel minder goed advies geven, maar dan kun je tegenwoordig altijd nog een consult aanvragen bij een andere bedrijfsarts. Meestal is het het beste om een eerlijk gesprek met de arts te hebben. Een gesprek waar je de problemen zonder overdrijven kunt uitleggen. Een goede bedrijfsarts komt zowel voor de werkgever als ook voor de werknemer op. Alleen dat kan hij pas goed als hij het overzicht volledig heeft. Lever dus gegevens aan die hij nodig heeft. Dat scheelt veel discussie. 3. Spoor 2 re-integratie Wanneer je in een 2e spoortraject terecht komt word je begeleid naar ander werk bij een andere werkgever. De begeleiding komt soms vanuit de werkgever zelf, maar wordt ook vaak door een coach van buitenaf gedaan. Wanneer de organisatie waar je vandaan komt erg groot is kan het zijn dat je begeleiding krijgt van iemand die niet direct je leidinggevende is. Dit werkt wellicht wat beter, maar het blijft natuurlijk altijd wel je werkgever. Als je daar op minder goede voet mee staat, dan is er altijd wel wat emotie aanwezig. Een coach van buitenaf wordt vaak als meer onpartijdig gezien, maar deze wordt ook gewoon door de werkgever betaald. Het is heel belangrijk dat je een goed gevoel hebt bij je coach. Maak kennis, en onthou dat je ook iets mag zeggen over je coach. Deze moet gewoon bij je passen. Anders werkt het traject gewoon niet goed. Belangrijk is dat je door eerlijke gesprekken een goede relatie krijgt met de coach, waarbij het goed is dat er ruimte is om alles bespreekbaar te maken. Vaak is het goed om gesprekken niet te officieel te maken, zodat je het op een ontspannen manier over mogelijkheden en onmogelijkheden kunt hebben. Bedenk hierbij dat de coach jou alleen kan helpen als hij weet wat je echt nog kunt. Je leeftijd kan veel verschil uitmaken. Ben je al wat ouder en moet je nog maar een paar jaar, is het vinden van werk veel moeilijker omdat werkgevers je sollicitatie mogelijk minder serieus nemen. De kans om weer ergens binnen te komen is soms best klein. Steek je energie dan vooral ook in positieve dingen! Ga bijvoorbeeld vrijwilligerswerk doen. Je bent dan nuttig bezig voor je zoektocht, maar ook blijf je actief in de maatschappij. Dit is goed voor je eigen gemoedsrust. Als je jonger bent dan is het vooral, zeker ook inkomen technisch gezien, heel erg belangrijk echt werk te vinden door middel van dit traject. Kijk goed naar je eigen mogelijkheden en maak gebruik van de mogelijkheden van je coach. Nogmaals, dit lukt alleen bij eerlijk en gelijkwaardig contact met je coach. Ook kan het verstandig zijn je eerst te richten op een werkervaringsplaats en, desnoods, vrijwilligerswerk om ervaring op te doen voor je nieuwe toekomst. En om jezelf een boost te geven omdat je ook voor de maatschappij nuttig bezig bent. Vaak is in een 2e spoor-situatie de stress groot. Bekijk het daarom zo zakelijk mogelijk. Pak zelf ook de regie! Met zelfmedelijden los je vaak niets op. Wel met open en eerlijke gesprekken met de mensen die je begeleiden. Negatieve onderbuikgevoelens zullen altijd wel opspelen, maar laat je daar niet door leiden. Het heeft geen zin en het draagt niets bij aan een positief resultaat.” Deel het gratis document "Als het eigen werk niet meer wil - Tips" . Tips voor werknemers of cliënten die langdurig het eigen werk niet meer kunnen doen:
De identiteit van de auteur is bekend bij Robait.
|
Details
Archieven
Juli 2022
Categorieën
Alles
|