Op moment van schrijven is het begin juli 2022. Wellicht is het - zo halverwege het jaar - een goed moment te kijken naar de stand van de arbeidsmarkt. En wat blijkt? Op korte termijn zal het aantal banen nog gaan toenemen, is de verwachting van het UWV. Maar voor het jaar 2023 is nog veel onzeker. "Er hangen donkere wolken boven de economie in Nederland." geeft Rob Witjes, hoofd arbeidsmarktinformatie van UWV, aan. "De hoge inflatie en oorlog in Oekraïne kunnen een behoorlijk effect hebben op de economie in Nederland en daarmee ook op de arbeidsmarkt. De prognose die wij nu hebben is nog enigszins positief. Maar door de economische ontwikkelingen die snel op elkaar volgen en die ook de koopkracht van mensen kunnen aantasten, is elke prognose nu met veel onzekerheid omgeven. Wij zien, ondanks de relatief positieve prognose, veel onzekerheid op de langere termijn." Op dit moment zien we bij cliënten van Robait dat het uitstekend gaat qua sollicitatie-activiteiten. Er zijn daadwerkelijk mooie vacatures waarop kan worden gesolliciteerd, en we zien een mooi percentage plaatsingen al met al. Maar we weten ook dat het zo weer minder florissant kan worden. Als we denken aan mindere tijden op de arbeidsmarkt dan gaan de gedachten al snel naar bijvoorbeeld de jaren ‘80. Het was geen pretje op de arbeidsmarkt in die tijd. De economie en de arbeidsmarkt waren danig verzwakt na de twee oliecrises in de jaren '70. Begin jaren ‘80 kon je echt spreken van een economische crisis, en ondanks dat daarna er economisch herstel was waren er nog jarenlang grote problemen op de arbeidsmarkt. Pas in de loop van de jaren '90 kwam daar een eind aan. "Du mos sollicitere" Banen waren er niet veel toen, maar je moest wel solliciteren. In 1982 maakte de Limburgse band Janse Bagge Bend een liedje over die sollicitatie-miserie van toen: Sollicitere heette het. De muziek kwam van het nummer Gimme Some Lovin’ van The Spencer Davis Group, maar de tekst ging als volgt: Hey! De perspectieven veur de toekoms die zijn nul komma nul Al hebste na veul zweten 'n universitaire bul Al biste underwiezer, bankwerker of psycholoog De kommende joare biste waorschienlijk werkeloos Du mos sollicitere Ze zeggen allee jong Sollicitere Hubste-n-al geschreeve Vievenzeventig breeve Hubste-n-al geschreeve Vievenzeventig breeve Hubste-n-al geschreeve Dan schrief mar opnuj Schaduw In 1982 waren de perspectieven voor de toekomst dus niet gunstig. Je moest veel solliciteren. Op dit moment zijn de kansen voor veel beroepsgroepen nog erg goed. Maar wat nu als de economie dus klappen gaat krijgen? Iets wat niet ondenkbaar is. Gaan we dan weer terug naar die Janse Bagge Bend-tijden? Mocht het slechter gaan met de economie, dan neemt de huidige krapte van de arbeidsmarkt een stuk af. Maar het is daarmee niet direct verdwenen, volgens het UWV. Er zullen dan wellicht flink veel minder vacatures zijn, maar het UWV verwacht dat de krapte op de arbeidsmarkt een structureel probleem is, en dat het nog jaren blijft bestaan. Het blijft echter een lastig verhaal om verwachtingen uit te spreken. Prognoses over de arbeidsmarkt zijn altijd onderhevig aan economische ontwikkelingen en onzekerheden. Het UWV verklaart: “Op dit moment laat de UWV-arbeidsmarktprognose 2022 en 2023 nog wel een positief beeld zien voor de arbeidsmarkt, maar de oorlog in Oekraïne werpt wel een schaduw over de prognose waardoor deze extra onzeker is.” Onzekerheid Al met al kunnen we het niet exact weten wat ons te wachten staat. En extra onzekerheid is iets wat we liever niet willen. Of we veel moeten gaan solliciteren, of dat we maar echt weinig kansen nodig hebben om op gesprek te komen, één ding is in ieder geval wel zeker: solliciteren is sowieso altijd al spannend. Ideaal gezien solliciteer je niet vanuit een geslagen positie. Dank voor het lezen. En nu nog even dit: Checklist Sollicitatiegesprek Robait ondersteunt bij sollicitatieactiviteiten en heeft meer dan twintig jaar arbeidsmarktervaring. Specifiek om je te helpen in de voorbereiding van een sollicitatiegesprek heeft Robait jaren geleden al de Checklist Sollicitatiegesprek ontwikkeld. Hiermee ben je nooit onvoorbereid voor je sollicitatiegesprek. Vanwege het nieuwe uiterlijk van Robait presenteren we nu ook - gratis en voor niets - de nieuwste versie van deze checklist. Maak er zelf gebruik van! Deel het uit! Of bewaar het voor later! KLIK!  Lees ook: 
0 Kommentare
Waar komt de naam Robait vandaan? De vraag wordt me vaak genoeg gesteld. Net als de vraag hoe het exact moet worden uitgesproken. Wat dat laatste betreft: je spreekt het uit met een ‘aj’. Op z’n Grunnings dus, als ‘Robajt’. Dus als je dacht dat het ‘Robeet’ was dan denk je wat te internationaal. (Ook mooi: denk groot!) We moeten het echter wat meer lokaal zoeken. Robait is dan ook het Gronings woord voor Rooie Biet. Het welbekende bietje, dus! Wellicht apart om je bedrijfsnaam te koppelen aan een groente, maar ik heb zo mijn redenen. Het is al met al nogal een verhaal. En een behoorlijk persoonlijk verhaal bovendien.  Veelzijdig Laten we nog maar eerst beginnen met mijn reguliere uitleg. Over het algemeen kun je bietjes associëren met een aantal bijzondere eigenschappen. Allereerst veelzijdigheid. Een bietje is een veelzijdige groente. Je kunt het niet alleen koken. Roosteren is een heerlijke optie, of wat dacht je van een prachtige bietjessalade. Ook Robait is veelzijdig. Robait gelooft niet puur alleen in de traditionele dienstverlening. Niet alleen zijn de welbekende trajecten en activiteiten, zoals re-integratie 2e spoor, outplacement, casemanagement verzuim & preventie advies, onlosmakend met elkaar verbonden. Succesvolle en vooruitstrevende advies en coaching is tegenwoordig ook alleen mogelijk als er van gebaande paden kan worden afgeweken. Robait is in staat bij de coaching en advisering combinaties te maken waarbij elementen van verschillende kennisgebieden elkaar kunnen versterken. Allemaal dankzij de veelzijdigheid. Daarnaast ben ik meer dan alleen een loopbaanbegeleider. Ik schrijf graag, bijvoorbeeld, en ik probeer mijzelf te ontwikkelen op het gebied van verslaggeving. Alles wat ik daarmee leer kan ik altijd weer toepassen in mijn eigen vakgebied merk ik. Gezond Vervolgens kun je zeggen dat bietjes gezond zijn. Gezondheid is belangrijk. Dat merk je ook bij Robait. Er wordt altijd op een goede manier rekening gehouden met de mogelijkheden van een cliënt. Maar ook balans en welbevinden zijn elementen die in een traject aan bod komen. Uit de klei Een biet haal je uit de grond. Het is aards, puur natuur, en niet zelden zonder schoonheidsfoutjes. Een regulier bietje is niet sexy of spannend. Laat staan dat het voldoet aan een schoonheidsideaal. Net zo goed dat de wereld ook geen sprookjesland is. Robait blijft dus liever normaal doen, en is vooral duidelijk en eerlijk. Vaak werkt deze ‘met-de-voeten-in-de-klei’-mentaliteit heel goed. Ook juist als het gaat om complexe casuïstiek. Als je er goed naar kijkt en de juiste vragen weet te stellen, is vaak een complexe casus zelfs eenvoudiger op te lossen dan eerder gedacht. Een pragmatische en nuchtere aanpak werkt.  Kleur bekennen Een mooi rijtje eigenschappen. Maar er is meer. En daarbij moet ik toch echt wel kleur gaan bekennen. Robait symboliseert vooral ook een zwak punt van mezelf. Met deze bedrijfsnaam omarm ik mijn gebreken, en ga ik mijn gevoel van schaamte niet uit de weg. Ik ben namelijk - zolang ik me heugen kan - ontiegelijk verlegen, en uitermate onzeker over mezelf wanneer ik me in een ‘normale’ sociale setting verkeer. Vroeger ging dat heel vaak gepaard met een knalrood hoofd, een kop als een rooie biet. Op school Er ging geen dag voorbij of er werd om mijn rooie biet hoofd gegrinnikt. Op school was het een ramp. Niet alleen was ik verlegen en stil. Altijd als er ergens wat werd gefluisterd had ik het idee dat het over mij ging. Het zweet brak me uit, en ik voelde mijn intense paniek tegelijk met mijn hoogrode kleur toenemen. Ondanks dat ik altijd wel heel goed in staat was een presentatie te doen, en dus goed met woorden te zijn, lukte het me nooit eens op mijn gemak een onschuldig praatje te hebben met iemand. Dat laatste lukt me nog steeds niet altijd goed. Ik geef dat ook toe. Ik ben meestal die stille muurbloem op het feestje. Lastiger wellicht: als ik in contact probeer te komen met potentiële opdrachtgevers, of als ik op een netwerkbijeenkomst kom, dan voel ik me vooral vaak sociaal onbekwaam. Dit mindere punt doet niets af van mijn pragmatische aanpak, integendeel zelfs. Ik ben graag to-the-point en gericht op een proces of een doel; ik bijt me liever vast in mijn opdracht en stel vooral liever niet mijzelf centraal. En als ik met mijn vakgebied bezig ben, dan straal ik ook veel kracht en kunde uit. Natuurlijk zou ik liever willen dat ik wat makkelijker over mezelf zou kunnen praten, over koetjes en kalfjes, en over de leuke dingen die ik mee heb gemaakt. Maar zolang ik mijn cliënt of opdrachtgever centraal stel, dan kan ik van veel meer waarde zijn. Ja, zelfs dat ik me overbodig weet te maken op den duur. Als zelfstandige zou je een vlotte babbel moeten hebben wellicht. Of het lef om onbekenden aan te spreken. Gelukkig heb ik daar nooit alleen op hoeven te vertrouwen. Op basis van mijn resultaten weten de juiste mensen me altijd te vinden, ook via mond-op-mond reclame. En voor de goede opdrachtgevers hoef ik me niet anders voor te doen dan ik ben. Kracht Jarenlang heb ik ten onrechte gedacht dat ik me groot en sterk moest houden. Met mijn doorzichtige “niets-weet-mij-te-raken”-houding. Dan deed ik me voor zoals ik dacht dat ik moest zijn. Deze aangemeten rol, dat was dus ook niet altijd een succes. En ik heb met de nodige teleurstellingen te maken gehad. Niet direct als ik vanuit mijn rol, als dienstverlener, mijn ding deed, maar met name om goed mijn eigen regie te pakken in mijn eigen loopbaan. En bij het ontwikkelen van persoonlijke kansen. Ik realiseer me zeker dat toen ik mijn minder sterke kanten begon te erkennen, ik eigenlijk in al die jaren beter ben gaan functioneren. Nu ook eens voor mezelf! Eerlijkheid is altijd sterk. Ik geef het cliënten tijdens de loopbaantrajecten vaak ook mee, dat het heel krachtig is als je eerlijk kunt zijn over je minder sterke kanten. Of dat je juist mag vertellen over dingen die je weten te raken. Je sluit wellicht de deur voor een potentiële werkgever die liever iemand in dienst neemt die voor het oog perfect is. En die het liefst iemand wil aannemen die schijnbaar moeiteloos alle hordes - zonder vrees - zal gaan nemen. Goed zo, want die werkgever heb je dan wellicht ook niet nodig. Maar door eerlijk over jezelf te zijn open je juist wel de deuren voor die partijen waar je je dan echt thuis zult gaan voelen. Lees ook:    Vijf werkbare stappen om met doorlopende loopbaanontwikkeling een verschil tot stand te brengenEr was duidelijk een verschil. Aan het begin van het traject was de hulpvraag van de cliënt gericht op de behoefte aan structuur. Maar structuur bleek uiteindelijk slechts een detail. Na een paar stappen gericht op doorlopende loopbaanontwikkeling, straalde de zelfverzekerdheid al in volle glorie. Deze cliënt weet inmiddels zijn weg te vinden bij zijn eigen werkgever, en neemt de touwtjes van de eigen loopbaan in handen. Slim maakt hij gebruik van duurzame relaties en gebruikt hij zijn eigen baan om zijn vaardigheden verder te ontwikkelen. Het krampachtig zoeken naar houvast is vervangen door nieuwsgierigheid, een open vizier, en vertrouwen in eigen kunnen. Het is slechts één voorbeeld, maar zie hier de kracht van begeleiding in doorlopende loopbaanontwikkeling tijdens het dienstverband. Tegelijkertijd is het managen op doorlopende loopbaanontwikkeling voor jou als leidinggevende ook een manier om niet alleen dienst te hoeven doen als duizenddingendoekje.
|
Archieven
Juli 2022
Categorieën
Alles
|
|
Alles van deze site Copyright Robait - Alex van der Meer
Robait staat ingeschreven bij de KvK onder "Robait2Work" en heeft als nummer: 66059704 | ||||||||||||||
