Sollicitatie Intervisie

Hoe komen mensen aan werk?

Als ik zo om me heen de verhalen hoor, en wat ik tegenkom in de praktijk, dan zijn er verschillende manieren om in Rome aan te komen. De ene route exotischer dan de ander, maar één echt interessant voorbeeld is toch wel: via een intervisie-groep.

Vakgenoten die werken bij verschillende werkgevers komen bij elkaar voor intervisie. Soms is intervisie verplicht -mede - om in een register van het één of ander te kunnen blijven staan. Maar vooral wordt het gebruikt om kennis uit te breiden en ondersteuning te kunnen krijgen van vakgenoten voor wat betreft omgaan met lastige casuïstiek.

Het doel van intervisie is dus sterker worden in wat je doet.

Vanuit mijn artikel “sollicitatie survival” noemde ik intervisie als een survivaltip. Met name omdat je elkaar kunt helpen sterker te worden in je sollicitatieactiviteiten.
Je krijgt input en feedback over hoe je een situatie zou kunnen aanpakken, je kunt dus echt op weg geholpen worden!

---

"Hoe komt een groep tot stand?
Wel, door initiatief daartoe te nemen natuurlijk!"

Artikel Sollicitatie-Survival

Maar het mes snijdt hier aan twee kanten: je connectie met de andere leden van je intervisie-groep wordt na elke sessie een stuk sterker natuurlijk. Als het een fijne groep is, dan ga je ook buiten de groep om wat voor elkaar betekenen.

En zo kan het gebeuren dat je middels een intervisie-groep een goede tip ontvangt om comfortabel in Rome te kunnen uitkomen.

Maar nu denk je natuurlijk: “Leuk bedacht! Maar heb je niet een beetje last van inter-tunnel-visie? Hoe kom ik aan een intervisie-groep en wat moet ik doen om Intervisie echt goed te laten werken?”

Zeer relevante vragen, wat mij betreft! Daar wil ik graag op reageren als dat mag!

Hoe komt een groep tot stand?
Wel, door initiatief daartoe te nemen natuurlijk.
Je hebt als het goed is een netwerk. Wellicht heb je al aardig wat connecties op LinkedIn? Doe een oproep via de social media dat je een groep wilt starten, of wellicht wil je eerst vanuit je eerste cirkel persoonlijk anderen benaderen daarvoor.

Ik had recent een inval op een zondag om voor de vrijdag daarop een soort van intervisie-bijeenkomst te organiseren. Na een oproep op Facebook en een oproep op LinkedIn had ik die vrijdag een hele leuke sessie met ook een aantal mensen die ik toen van tevoren niet in mijn eerste lijn netwerk had zitten.

Met een groepje van vier a vijf m/v kom je al een heel eind voor een goede intervisie.

Maar het is natuurlijk erg belangrijk om zo’n intervisie goed te laten werken. En dat kan wat lastig zijn als je nooit eerder een intervisie hebt gedaan. Daarom heb ik speciaal daarvoor, samen met wat andere professionele hulp, een Worksheet gemaakt. Daarin staan de stappen van de intervisie, de rolverdeling en een aantal tips!

​Hier heb je een afbeelding van die Worksheet.

​Mocht je een eigen .pdf van deze Worksheet willen hebben neem dan contact met me op via het contactformulier, dan mail ik je persoonlijk een exemplaar.

Nog één ding wat van belang kan zijn! Je ziet in de Worksheet staan dat iemand de rol krijgt van begeleider. Dat kan per casus en inbrenger verschillen wie die rol krijgt toegespeeld, echter je kunt er ook voor kiezen iemand te vragen die bijvoorbeeld niet zelf op zoek is naar werk, maar wel vanuit een bepaalde expertise heel goed is in het begeleiden van een intervisie. Het komt de kwaliteit van de intervisie zeker ten goede!

Ik ben erg benieuwd naar de ervaringen! Laat me weten als er intervisie-successen zijn geweest!

Over successen gesproken! Deze artikelen kunnen zeker daartoe bijdragen: