Belangrijke Kwaliteiten van een Sollicitant

“Hoezo, gat in je CV?”

Stel, je bent een fantastische professional, een prima medewerker, een werk-talent. Je bent een harde werker….. maar helaas even zonder werk. Aan genoemde kwalificaties alleen heb je dan niet altijd genoeg om aan de bak te komen.

Ongewenst heb je als werkzoekende de functie van “sollicitant”. En vaak moet je dan dingen kunnen die voor je normale werk niet altijd nodig waren. Je gaat als fulltime sollicitant als het ware hele andere ervaring opdoen en je gaat andere vaardigheden en kwaliteiten van jezelf aanspreken.

Ik vraag me dan wel eens af of we de functie van sollicitant niet heel erg onderschatten. Kun je wellicht niet gewoon trots op je CV laten zien wat je nu als sollicitant aan het doen bent? Het is namelijk een veeleisende dagbesteding:

Hier een aantal functie-eisen van een gekwalificeerde sollicitant:

• Uitstekende communicatieve vaardigheden, schriftelijk en mondeling

• In bezit van excellente netwerkvaardigheden

• Doorzettingsvermogen

• Goede social-media profilering

• Geduldig kunnen blijven in stressvolle situaties

• Uitstekende zelfreflectie

• In staat zijn indringende vragen te beantwoorden

• Absoluut geen 9-tot-5 mentaliteit​

Maar vooral heb je incasseringsvermogen. Het vermogen positief te blijven na tegenslagen. 
Als sollicitant ben je in staat om tijdens sociale gebeurtenissen vrolijk te blijven en geloof in jezelf te blijven uitstralen. Je bent in staat rustig te blijven als de UWV-werksite uitvalt of als je een afwijzing krijgt op een sollicitatie die ontzettend standaard is.
Je hebt aan een halve zin genoeg. Als het ware begin je voorspellende gaven te ontwikkelen. Hoe efficient ben je dan wel niet? Namelijk, als je de volgende woorden leest: “Wij moeten u helaas mededelen dat wij hebben gekozen voor….", weet je al zonder verder te lezen dat de zin zal eindigen met: “.....iemand… die beter binnen het profiel past.”

Het is toch gek dat je deze kwaliteiten en vaardigheden die je als sollicitant aan het ontwikkelen bent niet op je CV kunt zetten?
​
Me dunkt dat je met deze ervaring een heel eind kunt komen op de werkvloer. Wat je ook wil zijn of worden. Ik stel voor dat recruiters en selecteurs de inspanningen en de ervaring van een doorgewinterde sollicitant niet onderschatten. Hoezo, een gat in je CV? Wat een ervaring!

En hier nog meer relevante artikelen voor de sollicitant die goed voor de dag wil komen:

---