Laat me even in de glazen bol kijken. Ik voorzie het einde van het traditionele cv, niet alleen omdat het een onlogisch document is geworden, maar ook omdat het gewoon helemaal niet meer nodig is. Recent moest ik voor een project mijn cv kunnen laten zien. Maar er was een klein probleem. Ik had al tijden geen goede relevante curriculum vitae meer van mezelf. Ik greep terug naar een oud exemplaar en ik werd al helemaal kriegelig. Veel info over vroeger stond daarop, en met de blik van nu vond ik het een onlogisch en rommelig geheel. De vuistregel is dat je een cv niet langer moet zien te krijgen dan twee pagina’s. En ja, prop maar eens meer dan 20 jaar werkervaring op 2 pagina’s. Het ging alle kanten op. Weg met dat oude exemplaar dus, even helemaal opnieuw beginnen. Daar zat ik dan met een leeg document…. “Zucht”, kon ik maar gewoon een link naar mijn profiel van LinkedIn doorzetten. Op LinkedIn heb ik namelijk alles keurig op een rij, maar ook al de aanbevelingen en de onderschreven vaardigheden. Geen restricties voor wat betreft de pagina’s. Gewoon een veel beter overzicht. Maar hoe moet een goed traditioneel cv er uit zien? Niet meer dan twee pagina’s dus, maar ga je het daarmee redden? Nee, want de eerste indruk wordt niet gemaakt door het hele cv te lezen. Onderzoek heeft uitgewezen dat recruiters 6 seconden besteden aan het beoordelen van een cv. En ik weet niet of dat onderzoek echt representatief was, maar als ik naar mezelf kijk dan klopt er wel wat. Ik heb duizenden cv’s gezien en gelezen gedurende mijn carrière. Er is er géén één die ik volledig heb gelezen voordat ik mijn oordeel al klaar had. Binnen een paar seconden weet je of je iemand een goede kandidaat vindt of niet. Je scant een paar seconden op specifieke plekken van een document, en je hebt een eerste indruk. Je moet dus een cv zien te maken die aan een specifiek aantal eisen gaat voldoen. Voor een goede cv moet je haast de boel wetenschappelijk gaan behandelen. Je moet grafisch gezien iets aantrekkelijks maken, je moet tekstueel gezien de aandacht trekken en je moet goed weten op welke plekken een recruiter op het cv aan het kijken is. Weet de juiste keywords te gebruiken, wel of niet een foto, en op welke plek? Let op je kleurgebruik! En met zo min mogelijk info moet je zoveel mogelijk weten te zeggen, want “less-is-more.” Als je dat doorhebt, en je kunt daar iets mee, dan heb je dus een cv die de eerste zes seconden van de selectie gaat overleven. Mits je de juiste ervaring en opleiding hebt natuurlijk. Gefeliciteerd! Vind ik de huidige vorm van een cv bruikbaar? Ik twijfel daar steeds meer aan. Niet alleen vanwege de steeds meer complexe spelregels waar het document aan moet voldoen om boven het maaiveld uit te komen. Nee, ik vraag me echt af of een traditioneel cv niet hopeloos ouderwets aan het worden is. Het document op zich is namelijk al een tijd al niet meer “fysiek”. Elke sollicitatie wordt per mail of anderzijds digitaal gedaan. Stel je open voor wat er digitaal al niet mogelijk is. Je kunt in je digitale cv namelijk al bij wijze van spreken op elk woord een link plaatsen naar je relevante online profilering, of naar een eigengemaakt testimonial op YouTube, of naar je eigen website. Een passend artikel, een project waar je aan hebt meegewerkt, de website van je oud werkgevers, je kunt het zo gek niet verzinnen. De selecteur kan nog minutenlang doorklikken als de interesse is gewekt. "Links" en "content". Goh, net een LinkedIn-profiel! Daar kun je ook links toevoegen... Daarbij vraag ik me dus echt af of het cv gewoon al niet vervangen is door een Profiel. We kennen in Nederland een beroepsbevolking van zo’n 12,8 miljoen mensen, Eén derde daarvan heeft een profiel op LinkedIn. Dat is best een indrukwekkend getal, maar het wordt nog indrukwekkender. Ca. 79% van alle werkzoekenden gebruikt LinkedIn. Ik ben wel eens benieuwd. Hoe wordt erop gereageerd als je in plaats van een cv in je sollicitatiebrief alleen een link naar je LinkedIn-profiel neerzet? Zou je daarom worden afgewezen? Artikelen die je nooit kunt afwijzen:
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
Archieven
Juli 2022
Categorieën
Alles
|