Heb je nog Bewegings-ruimte bij een vast contract?

Over hoe een vast contract veel zekerheden kan bieden, maar ook waarom dat een gevaar kan zijn.

Ik hoorde laatst een gesprek tussen twee mensen over een naderend sollicitatiegesprek van de één. Mooi, dacht ik, een sollicitatiegesprek…. Altijd goed om te doen. Kijken naar andere opties. Wellicht zit je wat vast in je huidige baan en is dit een mooie kans… Maar de ander sprak van: “Denk goed na, je hebt nu nog een vast contract… Dat is ook wat waard.”

Dat raakte me…. Wat zonde toch dat je je keus voor een carrière mede moet laten afhangen van de zogenaamde zekerheid van een vast contract. Stel het gras is daadwerkelijk groener aan de overkant en je mogelijke nieuwe baan gaat je zoveel meer energie en plezier opleveren dan je huidige baan. Laat je dat dan lopen omdat je daar met een tijdelijk contract moet gaan beginnen?

Het is voor velen daadwerkelijk een dilemma. Zeker als je al wat meer gesetteld bent.
Luiers kosten een vermogen, merk ik. En dan zal straks de studie ook al niet meer te betalen zijn. En die hypotheek… Ik snap dat het heel fijn is dat er geen stress hoeft te zijn over of je je inkomen wel binnen haalt de komende tijd.

Op dit moment is er een hele grote behoefte aan flexibilisering. Werkgevers durven niet veel direct met vaste overeenkomsten. Je weet namelijk steeds minder goed wat de toekomst gaat brengen. Vastigheid is dus mooi, vasthouden zou je denken! Zolang het nog kan.

Tja, een vast contract. Ik moet zeggen dat ik direct en indirect verantwoordelijk ben geweest voor een honderdtal beëindigingen. Van vaste contracten. Dus, waar een wil is voor een werkgever, dan is er altijd wel een weg.

Daarbij ken ik weinig mensen die al niet eens te maken hebben gehad met een re-organisatie. Bij een goed gemotiveerde re-organisatie is vastigheid goed om te zetten naar een ontslagvergunning. En als zo’n vergunning niet lukt dan kan het altijd met een andere goede regeling. Het kost wat, maar van de vastigheid kan afscheid worden genomen. Ook al is het jouw keuze niet.

Dus wat heb je nu écht te zeggen over je vaste contract? En wat levert het op als je lang op een plek blijft zitten vanwege die zekerheid? Die zekerheid die niet eens zo zeker is.
Dan ben je altijd zuur dat je niet eerder de kans pakte om eens naar een groener grasveld te gaan.

Risico is dat je uiteindelijk in een flexibele wereld terecht komt, terwijl je geheel afhankelijk bent geworden van je vaste inkomen. Ik moet zeggen dat ik toch aardig wat trajecten heb begeleid van mensen die dan op zoek moeten naar een andere carrière, en dat is heel vaak heel erg lastig en pijnlijk gebleken.

Een vast contract heeft een verlammend effect?  

Het is natuurlijk erg persoonlijk wat je eigen drijfveren zijn. Maar voor mezelf kan ik het me niet voorstellen dat ik werk doe waar ik minder blij van word. Dan maar wat risico nemen. En wellicht moet ik nu veel harder knokken en veel creatiever zijn. Mijn ontwikkeling is daarom reusachtig nu ik geen vast contract meer heb. Dus ja, mijn persoonlijke voorkeur is meer risico nemen, want dat geeft me de zekerheid van ontwikkeling. Vastigheid kan dan in dat licht bezien toch wat stilstand opleveren.

Maar ja, persoonlijk dus...

Laat je niet klem zetten bij alleen dit artikel, hier zijn er nog een paar waar je je licht op kunt steken:

Als je onregelmatig op de hoogte wil worden gebracht van updates, dan kun je je melden via het contactformulier. En vergeet ook niet om eens een artikel zelf te delen.  Want: Alle Bietjes Helpen! 

---